凱捷咨詢在成長的過程中成功地培育了一種獨特的企業(yè)精神，這種精神成為我們企業(yè)文化的根基，也正是在這種精神的指引下，凱捷咨詢所聘用的員工應認同以下七個根本的價值觀念：

　　誠實

　　忠誠、誠實、正直, 絕不使用任何隱秘手段來贏取業(yè)務或獲取優(yōu)勢。除非他們通過完全的誠實和正直而獲得成功，否則成長、贏利、獨立對他們來說沒有任何真正價值。 團隊應深知：如果我們缺乏開放性和正直，我們的業(yè)務將立刻受到損害。

　　勇氣

　　勇氣意味著領導企業(yè)的才能和考慮風險并承擔責任的決心(自然地建立堅定的決心來履行自己的責任)。這是競爭的靈魂所在：堅定地做出決定并促成實施，定期承諾并挑戰(zhàn)個人的未來和現(xiàn)狀。勇氣也需要一定程度的審慎和特別明晰的遠景目標。否則，任何一位大膽的經理都只是魯莽地面臨危險而已。

　　信任

　　信任即愿意授權給個體或團隊;做決定的時候盡可能貼近實踐點。信賴也意味著在公司內部對員工實現(xiàn)真正的開放和廣泛的信息共享。

　　自由

　　自由意味著思想、判斷、行為、企業(yè)精神以及創(chuàng)造性上的獨立。這也意味著對不同文化和習俗的寬容和尊敬：這是由三四十個不同國家的60,000 多名員工組成團隊的必要素質。

　　團隊精神

　　團隊就是在分享集體創(chuàng)造的利益時所體現(xiàn)出來的團隊精神、友誼、忠誠、寬容和公正;承擔責任并在出現(xiàn)風險時表達明確意愿來支持共同的努力。

　　謙遜

　　謙遜是樸素的，和虛偽、自負、浮華、傲慢和虛夸相反。樸素并不意味幼稚(簡單并不意味著愚蠢);樸素更多是謹慎，表現(xiàn)出自然的謙遜、判斷力、對其他人的關注，不厭其煩直至被大家充分理解。 謙遜在工作關系中表現(xiàn)為坦率、放松、富有幽默感。

　　快樂

　　這意味著作為公司或團隊一員感覺良好，為他人的行為感到驕傲，在尋求更好的質量、更高的效率的時候有成就感，感覺自己是富有挑戰(zhàn)性項目的一份子。