黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領(lǐng)和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。 以下是為大家整理的關(guān)于黨員批評與自我批評的文章3篇 ,歡迎品鑒！

黨員批評與自我批評篇1

　　一、**同志對其他同志的批評意見

　　對**同志的批評意見：

　　一是作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管工作頂層設(shè)計、總體謀劃不足，在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

　　二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位；辦公室作為機關(guān)中樞，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。

　　對**同志的批評意見：

　　一是作風(fēng)不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關(guān)的運行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

　　二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。

　　對**同志的批評意見：

　　一是作風(fēng)不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強**建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。

　　二是對分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標(biāo)準，放松工作要求。

　　對**同志的批評意見：

　　一是作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管的**板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對**業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求、工作措施，,。在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

　　二是全局觀念需要強化，促進**業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動對接**發(fā)展，形成**和**互為支撐、互相促進、共同發(fā)展。

　　二、**同志對其他同志的批評意見

　　對**同志的批評意見：

　　一是落實全面從嚴治黨第一責(zé)任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對**沒有機關(guān)黨委、紀委，機構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠；局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。

　　二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領(lǐng)推動**事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位。

　　對**同志的批評意見：

　　一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致**管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好。

　　二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，**與各**處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團結(jié)奮進的工作氛圍。

　　對**同志的批評意見：

　　一是履行全面從嚴治黨主體責(zé)任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。

　　二是推動**建設(shè)的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。

　　對**同志的批評意見：

　　一是有經(jīng)驗主義的思想，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領(lǐng)****業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。

　　二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對**成立后和將來**改革后劃轉(zhuǎn)到**局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

　　三、**同志對其他同志的批評意見

　　對**同志的批評意見：

　　一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的**政治生態(tài)用力不足。

　　二是對**發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約**發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。

　　對**同志的批評意見：

　　一是主動服務(wù)意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

　　二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實。

　　對**同志的批評意見：

　　一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

　　二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升**法制工作水平、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。

　　對**同志的批評意見：

　　一是履行主體責(zé)任不充分，對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視，在教育引導(dǎo)經(jīng)?；嫌昧Σ蛔悖€一定程度存在重業(yè)務(wù)工作輕思想建設(shè)的傾向。

　　二是工作作風(fēng)不夠扎實，對分管領(lǐng)域安全應(yīng)急工作重視程度不夠，在抓好本領(lǐng)域的安全工作、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足。

　　四、**同志對其他同志的批評意見

　　對**同志的批評意見：

　　一是人才隊伍建設(shè)缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。

　　二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況。

　　對**同志的批評意見：

　　一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強。

　　二是改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與**業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

　　對**同志的批評意見：

　　一是工作作風(fēng)還不夠扎實。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高。

　　二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。

　　對**同志的批評意見：

　　一是落實改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強。如**、**職責(zé)調(diào)整后，如何做好機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

　　二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

　　五、**同志對其他同志的批評意見

　　對**同志的批評意見：

　　一是全局觀念樹立不牢，從**局建設(shè)發(fā)展出發(fā)加強頂層設(shè)計，抓好班子和骨干隊伍建設(shè)，充分利用現(xiàn)有人力資源推動工作實現(xiàn)新突破上成效不明顯。

　　二是工作標(biāo)準要求不高，**局的基礎(chǔ)性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距，機關(guān)和下級單位的工作職責(zé)與關(guān)系還未完全理順。

　　對**同志的批評意見：

　　一是統(tǒng)籌能力不夠強，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，**業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。

　　二是工作作風(fēng)不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。

　　對**同志的批評意見：

　　一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從**到**的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，**專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

　　二是履行主體責(zé)任還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。

　　對**同志的批評意見：

　　一是作風(fēng)不夠嚴實，對**局的重點工作謀劃不到位，在加大對重點工作的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)上存在不足，在落實綠色**建設(shè)要求、推進**領(lǐng)域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力。

　　二是有好人主義余存，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經(jīng)常，在紀律規(guī)矩等小節(jié)問題上，嚴抓狠管精神落實得不夠充分，管理魄力還不夠大。

黨員批評與自我批評篇2

　　根據(jù)我行黨的群眾路線教育實踐活動的安排，在"查擺問題、開展批評"環(huán)節(jié)中要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在前階段深入學(xué)習(xí)、思考的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞為民務(wù)實清廉的要求，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，結(jié)合"正風(fēng)肅紀提效能、強力履責(zé)促發(fā)展"活動主題，認真查擺"四風(fēng)"方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評?，F(xiàn)將本人存在的有關(guān)問題和今后的努力的方向向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志作簡要的匯報：

　　1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認識，理論學(xué)習(xí)與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。

　　2、工作中膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。而實際上思想包袱背的越重，工作反而越難開展。這需要我解放思想，放下包袱，本著只要立足點站穩(wěn)，基本點站牢的原則，大膽、細致地開展本職工作。

　　3、在工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業(yè)的精神和全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨。隨著工作年限的增加，我的情緒也隨之增長，只安于做好學(xué)校交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現(xiàn)急躁情緒。

　　4、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標(biāo)準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

　　5、工作作風(fēng)還不夠扎實。有時，對學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。工作中創(chuàng)新意識不強，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。

　　二、今后努力的方向

　　1、把全心全意為學(xué)生服務(wù)放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現(xiàn)自我價值不斷努力始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，在業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)上狠下功夫，增強工作的責(zé)任感和使命感，一創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思路做好教育教學(xué)工作，以良好的形象，做一名讓學(xué)生、家長滿意的教師。

　　2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極工作。要貫徹落實科學(xué)發(fā)展的精神，腳踏實地的做

　　好本職工作，要深入教學(xué)、深入學(xué)生開展工作，多學(xué)習(xí)教育專著和教育理論，多了解學(xué)生，考慮問題三四而后行。樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，用最短的時間完成學(xué)校布置的每項工作。

　　3、提高標(biāo)準嚴于律己。在工作和生活中藥嚴格要求自己，充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極參加學(xué)校的各項活動，時刻用黨員的標(biāo)準要求自己，永葆黨的先進性?？朔ぷ髦械臒┰昵榫w，進一步增強工作的積極性，樹立強烈的自覺意識和責(zé)任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把學(xué)生滿意不滿意，支持不支持作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立教師工作中良好的黨員形象。

　　4、加強學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。要認真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產(chǎn)主義信念。勤學(xué)習(xí)、勤動腦動手，要學(xué)以致用，理論纖細實際，解決生活和工作中的新問題、新困難。

黨員批評與自我批評篇3

　　根據(jù)局黨委中心理論學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)方案安排，本人認真學(xué)習(xí)了《談治國理論》中有關(guān)中國特色社會主義理論體系文章，現(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)的情況作如下發(fā)言。我發(fā)言的題目是：認真踐行“三嚴三實”，努力提高服務(wù)水平。

　　在《不斷提高運用中國特色社會主義制度有效治理國家的能力》一文中講到，必須適應(yīng)國家現(xiàn)代化總進程，提高黨科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政，提高國家機構(gòu)履職能力，提高人民群眾依法管理國家事務(wù)、經(jīng)濟社會文化事務(wù)、自身事務(wù)的能力，實現(xiàn)黨、國家、社會各項事務(wù)治理制度化、規(guī)范化、程序化，不斷提高運用中國特色社會主義制度有效治理國家的能力。習(xí)近平總書記進一步指出，我們在國家治理能力方面還有許多亟待改進的地方，在提高國家治理能力上需要下更大氣力。只有以提高黨的執(zhí)政能力為重點，盡快把我們各級干部、各方面管理者的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、工作本領(lǐng)都提高起來，盡快把黨和國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體、社會組織等的工作能力都提高起來，國家治理體系才能更加有效運轉(zhuǎn)。

　　作為國有地勘單位的辦公室，更應(yīng)該深刻領(lǐng)會習(xí)總書記的講話精神，因為“各項事務(wù)制度化、規(guī)范化、程序化”的要求，在辦公室的工作中最能集中體現(xiàn)，因此，辦公室要按照“三嚴三實”的要求，在推進我局治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮帶頭作用，切實提高工作能力和服務(wù)水平。

　　在《秘書工作的風(fēng)范》中講到，辦公室，是一個單位、一個系統(tǒng)、一個機構(gòu)的關(guān)鍵部門。辦公室工作有四個特點。一是“重”，地位重要。辦公室工作任務(wù)概括起來有三個。一個是決策的參謀、智囊作用;一個是對上對下的服務(wù);一個是機要、保密的工作。二是“苦”，非常辛苦。三是“雜”，事務(wù)繁雜。四是“難”，難度很大?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，談以下幾點認識。

　　一、對辦公室工作的認識。通過學(xué)習(xí)，我對辦公室的工作有以下的理解和認識

　　一是要增強對辦公室重要地位的認識。從內(nèi)部來講，辦公室的工作有調(diào)研、信息、督辦、信訪、接待、機要、檔案、文印、收發(fā)等各項工作，這充分體現(xiàn)了辦公室在一個單位中所起的樞紐地位、信息中心、橋梁作用。在過去，只要能認真履行職責(zé)就可把這些工作做好。但在新的形勢下，除堅守一些行之有效的做法外，還應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)，特別是轉(zhuǎn)型發(fā)展、公務(wù)接待、信訪維穩(wěn)、保密的工作、信息化建設(shè)等的最新要求，進一步完善更新各項制度，使各項制度符合改革創(chuàng)新要求，符合法治思維和法治方法的要求。

　　二是要規(guī)范運轉(zhuǎn)。規(guī)范運轉(zhuǎn)首先是落實各項制度。習(xí)近平總書記說，制定一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關(guān)鍵還要抓落實。很多制度的貫徹執(zhí)行，都需要辦公室抓落實。比如，決策前的各種服務(wù)工作，決策后的落實督辦。其次是要不斷完善各項管理規(guī)定。根據(jù)上級機關(guān)對經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會管理的最新要求，屬于辦公室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要及時修改完善各項規(guī)章制度，屬于全局性的制度建設(shè)，要結(jié)合實際向局領(lǐng)導(dǎo)提出修改建議。再次是要創(chuàng)新工作方式。要通過加強社會主義核心價值觀教育加強辦公室自身建設(shè)，強化團隊能力建設(shè)，增強辦公室圍繞中心服務(wù)大局的意識，使辦公室的工作適應(yīng)全局改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。

　　三是要嚴格遵守程序。遵守程序，就是講規(guī)矩。這一點辦公室要求要起帶頭作用，上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成;下級單位請示的事項不符合程序的要主動提醒;起草、制定文件、印發(fā)文件要講程序;帶頭遵守和堅持制度規(guī)定的程序，盡最大努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂和搞好服務(wù)，為各單位搞好服務(wù)。

　　二、辦公室應(yīng)按照從嚴從實的要求加強自身建設(shè)

　　一是辦公室要從嚴從實管理。從以上辦公室的工作特點及重要性來看，要做好辦公室的工作，就必須要從嚴從實。在從嚴上，要從嚴加強學(xué)習(xí)、從嚴要求工作人員、從嚴管理隊伍，從嚴執(zhí)行局各項規(guī)定，只有從嚴，才能使各項制度落實到實處、才能規(guī)范運轉(zhuǎn)、堅持程序，從而提高工作效率，推進各項工作。在從實上，要注重調(diào)查研究掌握真實情況、善于總結(jié)經(jīng)驗不斷修正錯誤改進工作方法、積極接受新鮮事物推進管理現(xiàn)代化，只有從實，起草的各項制度才能務(wù)實管用，參謀作用的水平才能不斷提高，服務(wù)基層服務(wù)發(fā)展的作用才能更好發(fā)揮。

　　二是辦公室不嚴不實的危害：習(xí)近平總書記在《秘書工作的風(fēng)范》中指出，辦公室的參謀水平高，能推進黨的方針、政策的順利實施;水平低，就會影響全局工作，甚至造成嚴重后果。辦公室對內(nèi)掌握首腦機關(guān)的核心機密，泄露了重大機密，就會給黨和國家造成損失。辦公室對外還起一個“窗口”作用?；鶎拥耐尽⑼鈦淼耐緦ξ覀兊貐^(qū)的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯(lián)系。辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志如果草率，或者作風(fēng)態(tài)度生硬粗暴，人家就會說這個地方工作很糟糕。所以辦公室工作與全局工作密切相關(guān)。這段話對辦公室的水平、責(zé)任心、作風(fēng)提出了明確要求，實際上也是指出了辦公室工作不嚴不實的危害。

　　三是局辦公室不嚴不實的表現(xiàn)：通過領(lǐng)導(dǎo)點、基層提、自己找、處室?guī)?，局辦公室的不嚴不實主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是責(zé)任心不夠強。如對一些需要辦理的公文沒有認真思考提出擬辦意見，未能很好發(fā)揮參謀作用。二是協(xié)調(diào)溝通不夠。與各處室交流溝通不夠，對各單位情況掌握不全面，對行業(yè)外部的情況不熟悉，未能很好地發(fā)揮信息中心作用。三是效率不夠高。今天本來可以完成的一些工作有拖到明天的現(xiàn)象，未能做到日清日結(jié)。比如公文傳閱不及時。四是工作不夠嚴謹。如公文質(zhì)量不高，把關(guān)不嚴。對上行文質(zhì)量重視程度較高，對下行文質(zhì)量重視不夠，錯別字時有發(fā)生。五是“窗口”作用沒有發(fā)揮好。工作紀律時有反彈，對工作人員要求不嚴，特別是對工作人員一專多能方面要求不高。

　　三、局辦公室要帶頭踐行“三嚴三實”，在推進我局治理能力現(xiàn)代化中作表率

　　按照習(xí)近平總書記對辦公室工作所提“三點希望”和“三嚴三實”的要求，做好局辦公室的工作。

　　一是要有高度的責(zé)任感。當(dāng)前，地質(zhì)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)艱巨，推進各項工作的難度越來越大，辦公室應(yīng)增強做好各項工作的責(zé)任感和緊迫感。首先是要加強黨性修養(yǎng)，樹立擔(dān)當(dāng)意識，不怕苦、能吃苦;克服為難情緒，積極溝通協(xié)調(diào)，推進各項工作。其次是進一步改進工作作風(fēng)，從遵守勞動紀律、遵守省直機關(guān)工作紀律開始做起，在遵守工作紀律方面養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣。

　　二是要高效率開展工作。首先是要高效率處理每天的日常工作，及時處理應(yīng)急事項。其次是高效率落實、督辦好有關(guān)工作，建立健全工作臺賬，及時跟蹤督辦。再次是要把握工作的規(guī)律性。對各項工作早思考，早謀劃，積極主動開展有關(guān)工作，避免繁雜的工作扎堆在一起而無法應(yīng)對，從而提高辦公室工作的整體效率。

　　三是實行高水平服務(wù)。首先是要加強辦公室的學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為提高認識，解決問題的一種工作方法。當(dāng)前，重點要加強公文處理知識的學(xué)習(xí)。“辦文、辦會、辦事”是機關(guān)運轉(zhuǎn)離不開的三件事，“辦文”貫穿“辦事、辦會”工作的始終，只有把公文處理工作做好了，才能為提高工作效率和工作質(zhì)量打下基礎(chǔ)。其次是加強對所涉及到的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，確保正確貫徹執(zhí)行黨和政府的方針政策、局黨政的工作部署。再次是要不斷學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗，推進先進的管理方式，努力增強工作本領(lǐng)，切實提高辦公室快速反應(yīng)的能力、執(zhí)行制度的能力、解決問題的能力、文字寫作的能力，從而提高服務(wù)發(fā)展服務(wù)基層的水平。

　　最后，要使辦公室的工作符合“三嚴三實”的要求，還應(yīng)按照2014年5月8日與中辦成員座談時提出的堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守這“五個堅持”，進一步加強辦公室建設(shè)，才能使辦公室的管理向制度化、規(guī)范化、程序化的方向邁進，才能始終做到圍繞中心服務(wù)大局。