獎(jiǎng)勵(lì)，一個(gè)中文詞，是一種激勵(lì)手段，是一種輻射人們榮譽(yù)感和進(jìn)取精神的手段，是一種調(diào)動(dòng)管理人員和管理同行積極性，最大限度發(fā)揮其潛能的管理方法。 以下是為大家整理的關(guān)于招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法的文章13篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　為更好的貫徹落實(shí)了《藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測(cè)管理辦法》，及時(shí)、有效控制藥品器械風(fēng)險(xiǎn)，保障廣大患者的用藥用械安全，促進(jìn)臨床合理用藥，為遴選、整頓和淘汰藥品提供依據(jù)，防止嚴(yán)重藥害事件的發(fā)生，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員及時(shí)報(bào)告藥品不良反應(yīng)與藥害事件，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　一、報(bào)告時(shí)限

　　本院藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)根據(jù)縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局下達(dá)的監(jiān)測(cè)任務(wù)結(jié)合本院各臨床科室實(shí)際情況，制訂各科室不良反應(yīng)全年及季度報(bào)告目標(biāo)，各科室應(yīng)于每季度末25日之前完成本季度指標(biāo)。一般性藥品不良反應(yīng)應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)上報(bào)；新的、嚴(yán)重的藥品不良反應(yīng)應(yīng)于半個(gè)月之內(nèi)上報(bào)；藥品不良反應(yīng)造成死亡病例應(yīng)立即上報(bào)。

　　二、報(bào)表質(zhì)量

　　1、各欄目填寫(xiě)完整、規(guī)范、正確、無(wú)缺項(xiàng)；

　　2、不良反應(yīng)發(fā)生、處理過(guò)程描述詳細(xì)并在病歷中有相關(guān)記錄；

　　3、因果關(guān)系評(píng)價(jià)合理；

　　4、按照不良反應(yīng)類型及時(shí)上報(bào)；

　　5、不良反應(yīng)必須是真實(shí)發(fā)生的。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　1、每上報(bào)一份不良反應(yīng)，獎(jiǎng)勵(lì)上報(bào)人員5元。

　　2、對(duì)于積極上報(bào)不良反應(yīng)并超額完成任務(wù)的科室給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)各科室積極上報(bào)新的、嚴(yán)重的藥品不良反應(yīng)，根據(jù)各科室各類指標(biāo)，超額完成報(bào)表每份獎(jiǎng)勵(lì)20元。

　　3、藥害事件報(bào)告參照醫(yī)院不良事件報(bào)告原則，每上報(bào)一份，獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　　四、處罰措施

　　1、每季度未完成上報(bào)任務(wù)數(shù)的科室，每少報(bào)一份，扣款20元。

　　2、未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)或隱瞞上報(bào)一般、新的、嚴(yán)重的不良反應(yīng)及死亡病例的科室，按照不良反應(yīng)類型（一般、新的、嚴(yán)重的、死亡），每份報(bào)表分別扣款20元、50元、100元、200元；造成嚴(yán)重后果的，要依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　3、報(bào)表弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)每份報(bào)表扣款50元，并與科室上報(bào)人員年終考核掛鉤。

　　4、未完成全年上報(bào)任務(wù)數(shù)的科室，與科室年終考核掛鉤。

　　五、持續(xù)改進(jìn)

　　1、藥品器械不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)小組每季度將不良反應(yīng)和藥害事件報(bào)告、考核情況及不良反應(yīng)的分析評(píng)價(jià)在我院《藥訊》上公布。對(duì)發(fā)生嚴(yán)重不良反應(yīng)的或不良反應(yīng)報(bào)告較多的藥品，應(yīng)上報(bào)醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)討論。

　　2、醫(yī)院對(duì)收集到的不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測(cè)資料進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，定期向全院反饋。并根據(jù)具體情況針對(duì)性采取有效措施減少和防止藥品不良反應(yīng)的重復(fù)發(fā)生。

　　xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

【篇2】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　為了加強(qiáng)醫(yī)院臨床用藥的安全監(jiān)管，規(guī)范藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理程序，研究藥品不良反應(yīng)與藥害事件的因果關(guān)系和誘發(fā)因素，保障臨床用藥的安全性，同時(shí)也為評(píng)價(jià)淘汰藥品提供服務(wù)和依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》和《藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測(cè)管理辦法》（衛(wèi)生部令第81號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院實(shí)行藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理制度。

　　一、相關(guān)定義

　　1．藥品不良反應(yīng)（ADR）：是指合格藥品在正常用法下出現(xiàn)與用藥目的無(wú)關(guān)的或意外的有害反應(yīng)。ADR主要包括副作用、毒性作用、后遺效應(yīng)、變態(tài)反應(yīng)、繼發(fā)反應(yīng)、特異性遺傳素質(zhì)反應(yīng)、藥物依賴性、致癌、致突變、致畸作用等。

　　2．藥品不良事件（ADE）：是指藥物治療期間所發(fā)生的任何不利的醫(yī)學(xué)事件，但該事件并非一定與用藥有因果關(guān)系。為了最大限度的降低人群的用藥風(fēng)險(xiǎn)，本著“可疑即報(bào)”的原則，對(duì)有重要意義的ADE也要進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

　　3.

　　藥品群體不良事件：是指同一藥品在使用過(guò)程中，在相對(duì)集中的時(shí)間、區(qū)域內(nèi)，對(duì)一定數(shù)量人群的身體健康或者生命安全造成損害或者威脅，需要予以緊急處置的事件。

　　4.

　　藥品安全危害事件（以下簡(jiǎn)稱藥害事件）：藥害事件是指突然發(fā)生，對(duì)社會(huì)公眾健康造成或可能造成嚴(yán)重?fù)p害的重大藥品質(zhì)量事件、群體性藥害事件、嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)事件、重大制售假劣藥品事件及其他嚴(yán)重危害人民群眾身心健康的藥品不良事件。泛指由藥品使用導(dǎo)致的患者生命或身體健康損害的事件，包括藥品不良反應(yīng)以及其他一切非預(yù)期藥物作用導(dǎo)致的意外事件。藥害既包括非人為過(guò)失的不良反應(yīng)，也包括人為過(guò)失導(dǎo)致的其他負(fù)面藥物作用。

　　藥害不良事件主要有三種類型：一是由于藥品質(zhì)量缺陷(假藥、劣藥)導(dǎo)致?lián)p害的事件；二是由于合格藥品使用過(guò)錯(cuò)(超劑量中毒、用錯(cuò)藥和不合理用藥等)導(dǎo)致?lián)p害的事件；三是合格藥品在按說(shuō)明書(shū)正常使用的情況下發(fā)生的不良反應(yīng)損害，即藥品不良反應(yīng)事件。

　　5.

　　藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告：是指藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、評(píng)價(jià)和控制的過(guò)程。

　　6.

　　藥品重點(diǎn)監(jiān)測(cè)：是指為進(jìn)一步了解藥品的臨床使用和不良反應(yīng)發(fā)生情況，研究不良反應(yīng)的發(fā)生特征、嚴(yán)重程度、發(fā)生率等，開(kāi)展的藥品安全性監(jiān)測(cè)活動(dòng)。

　　7.

　　同一藥品：指同一生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的同一藥品名稱、同一劑型、同一規(guī)格的藥品。

　　二、機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)

　　負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理工作的專職或兼職人員、臨床藥師及藥劑科各部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　機(jī)構(gòu)：醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)管理機(jī)構(gòu)由醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院藥物安全性監(jiān)測(cè)管理組、藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室及臨床藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)網(wǎng)組成，其主要任務(wù)是負(fù)責(zé)全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告的收集、核實(shí)、評(píng)價(jià)、上報(bào)、反饋及其相關(guān)工作。從事藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理的工作人員應(yīng)當(dāng)具有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、流行病學(xué)或者統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備科學(xué)分析評(píng)價(jià)藥品不良反應(yīng)與藥害事件的能力。

　　1．醫(yī)院藥物安全性監(jiān)測(cè)管理組：由主管行政領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、流行病學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)的專家組成。職責(zé)如下：

　　（1）根據(jù)國(guó)家《藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測(cè)管理辦法》，在所在地藥監(jiān)局和國(guó)家ADR監(jiān)測(cè)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，制定醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告的管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

　　(2)全面指導(dǎo)醫(yī)院開(kāi)展藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)工作，從法規(guī)及業(yè)務(wù)上協(xié)助并督促監(jiān)測(cè)工作的落實(shí)。

　　(3)對(duì)醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)提供咨詢和指導(dǎo)，如對(duì)新的、嚴(yán)重、突發(fā)、群發(fā)、影響較大并造成嚴(yán)重后果的藥品不良反應(yīng)與藥害事件的調(diào)查、分析、評(píng)價(jià)和確認(rèn)提供具體的技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)特殊或疑難病例給予評(píng)判；對(duì)全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論。

　　(4)審核醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件工作情況；了解、督促、檢查各項(xiàng)工作執(zhí)行、進(jìn)度和完成情況。

　　(5)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告信息平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)。

　　(6)開(kāi)展藥品不良反應(yīng)與藥害事件宣傳、培訓(xùn)、咨詢工作。組織開(kāi)展藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)方法的研究工作。

　　(7)起草或提請(qǐng)修訂相關(guān)工作制度，技術(shù)規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案。

　　(8)提請(qǐng)審議藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)委員會(huì)的改組；提請(qǐng)審議相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰事項(xiàng)。

　　(9)承擔(dān)國(guó)家及所在地藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心委托的工作、配合嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)與藥害事件和群體不良事件相關(guān)調(diào)查工作。

　　2.

　　藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室：藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室為醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件工作的核心機(jī)構(gòu)，設(shè)在藥劑科。職責(zé)如下：

　　(1)藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室承辦全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)技術(shù)工作，在醫(yī)院藥物安全性監(jiān)測(cè)管理組及藥劑科的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

　　(2)擬定藥品不良反應(yīng)與藥害事件年度工作計(jì)劃；掌握各項(xiàng)工作的執(zhí)行、進(jìn)度和完成情況，及時(shí)向醫(yī)院藥物安全性監(jiān)測(cè)管理組匯報(bào)。

　　(3)擬定具體執(zhí)行和落實(shí)全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)工作計(jì)劃的實(shí)施方案，安排日常工作。

　　(4)負(fù)責(zé)全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件資料的收集、評(píng)價(jià)、上報(bào)和信息反饋；組織對(duì)疑難、復(fù)雜的藥品不良反應(yīng)與藥害事件病例進(jìn)行調(diào)查、確認(rèn)和處理；參加藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)工作，了解和掌握全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)總體情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)研。

　　(5)組織全院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)工作的宣傳、教育、培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)建立、保存藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理檔案。

　　(6)對(duì)收集到的藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理資料進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，并采取有效措施減少和防止藥品不良反應(yīng)與藥害事件的重復(fù)發(fā)生。

　　(7)負(fù)責(zé)醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告信息平臺(tái)的建設(shè)及維護(hù)工作。

　　3．臨床藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)網(wǎng)：醫(yī)院臨床科室的各級(jí)醫(yī)、藥、護(hù)、技人員。各臨床科室（包括各病房、急診科、門(mén)診部）均設(shè)立兩名兼職監(jiān)測(cè)員（老總或科秘書(shū)及護(hù)士長(zhǎng)），藥劑科下屬部門(mén)各設(shè)立一名兼職監(jiān)測(cè)員（組長(zhǎng)），與臨床藥師共同組成臨床藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)網(wǎng)。職責(zé)如下：

　　(1)各網(wǎng)點(diǎn)監(jiān)測(cè)員會(huì)同各科室或部門(mén)主管，按照本管理制度對(duì)本部門(mén)區(qū)域內(nèi)的藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告及管理工作進(jìn)行宣傳、教育并實(shí)施。

　　(2)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的藥品不良反應(yīng)與藥害事件的收集、整理、初步分析評(píng)價(jià)及上報(bào)工作。

　　(3)對(duì)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的藥品嚴(yán)重不良事件組織調(diào)查、確認(rèn)和處理。

　　(4)及時(shí)向原報(bào)告人反饋有關(guān)信息，提醒用藥者注意藥品不良反應(yīng)與藥害事件的危害性，向醫(yī)師和患者提供藥品安全性方面的資料及用藥注意事項(xiàng)。

　　(5)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培養(yǎng)本部門(mén)人員的藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)意識(shí)，不斷提高監(jiān)測(cè)工作水平。

　　(6)參加藥品不良反應(yīng)與藥害事件工作會(huì)議，學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，參加藥品不良反應(yīng)與藥害事件宣傳與教育工作。

　　三、藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告程序及要求

　　1、報(bào)表：按照我國(guó)《藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測(cè)管理辦法》的要求，如發(fā)現(xiàn)ADR/ADE，應(yīng)先填寫(xiě)《藥品不良反應(yīng)/事件報(bào)告表》/《藥品群體不良反應(yīng)/事件報(bào)告表》，再由藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室通過(guò)國(guó)家藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

　　2、報(bào)告制度及程序、要求：

　?。?）制度：

　　1）嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)事件，按藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度執(zhí)行。

　　2）重大制售假劣藥品事件及其它嚴(yán)重影響公眾健康的突發(fā)藥品安全事件，本院有關(guān)科室和個(gè)人應(yīng)立即向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并及時(shí)停藥、搶救，對(duì)癥處理，將危害降至最低。

　　3）本院任何科室和個(gè)人均有責(zé)任及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告藥害事件的義務(wù)。醫(yī)療科室在獲悉有關(guān)藥害事件信息時(shí)，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，重大藥害事件信息需在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)，不得隱瞞、緩報(bào)和謊報(bào)。

　　4）醫(yī)療科室發(fā)現(xiàn)藥害事件的信息事件后或報(bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行情況調(diào)查、分析事件的原因，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，重大藥害事件可越級(jí)上報(bào)。

　　5）根據(jù)藥害事件的發(fā)展勢(shì)態(tài)，應(yīng)急報(bào)告分為初次報(bào)告、動(dòng)態(tài)報(bào)告和總結(jié)報(bào)告：

　　2

　　初次報(bào)告內(nèi)容：事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人數(shù)、潛在影響、發(fā)展趨勢(shì)分析、擬采取的措施等。

　　2

　　動(dòng)態(tài)報(bào)告內(nèi)容：根據(jù)藥害事件的發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)報(bào)告藥害事件的發(fā)展、變化以及采取的應(yīng)對(duì)或處理措施。

　　2

　　總結(jié)報(bào)告內(nèi)容：主要包括事件的因果分析和應(yīng)對(duì)措施的探討，對(duì)以后類似事件的防范和建議等。

　　6）各醫(yī)療科室在接到藥害事件信息報(bào)告后，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到報(bào)告經(jīng)核實(shí)情況后，根據(jù)藥害事件的性質(zhì)，在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告食品藥品監(jiān)管局同時(shí)報(bào)衛(wèi)生局。并在全院范圍內(nèi)通報(bào)。

　?。?）報(bào)告程序與要求：

　　1）在本院范圍內(nèi)發(fā)生的ADR/ADE逐級(jí)、定期報(bào)告，必要時(shí)可以越級(jí)報(bào)告。

　　2）醫(yī)師、藥師、護(hù)士及其他醫(yī)護(hù)人員相互配合對(duì)患者用藥情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)非預(yù)期（新發(fā)現(xiàn)）的、嚴(yán)重的藥品不良反應(yīng)。有原始記錄。發(fā)生嚴(yán)重不良反應(yīng)或藥害事件，積極進(jìn)行臨床救治，做好醫(yī)療記錄，保存好相關(guān)藥品、物品的留樣，并對(duì)事件進(jìn)行積極地調(diào)查、分析。

　　3）各級(jí)醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)可能與用藥有關(guān)的ADR/ADE需詳細(xì)記錄，及時(shí)匯報(bào)給本科室的藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)員。各科室的藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)員調(diào)查、分析和初步評(píng)價(jià)ADR/ADE后，協(xié)助發(fā)現(xiàn)ADR/ADE的有關(guān)人員立即填寫(xiě)《藥品不良反應(yīng)/事件報(bào)告表》，如發(fā)生群體不良反應(yīng)/事件，則需填寫(xiě)《藥品群體不良反應(yīng)/事件報(bào)告表》，對(duì)每一病例還應(yīng)當(dāng)及時(shí)填寫(xiě)《藥品不良反應(yīng)/事件報(bào)告表》，及時(shí)上報(bào)醫(yī)院的藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室。

　　4）

　　藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室對(duì)收集的報(bào)表進(jìn)行必要的調(diào)查、分析、評(píng)價(jià)、處理，每月通過(guò)國(guó)家藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告。

　　5）對(duì)新的、嚴(yán)重、突發(fā)、群發(fā)、影響較大并造成嚴(yán)重后果的藥品不良反應(yīng)與藥害事件，積極救治患者的同時(shí)應(yīng)立即上報(bào)本院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室，并由辦公室迅速提交藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)委員會(huì)，組織有關(guān)專家迅速開(kāi)展臨床調(diào)查，分析事件發(fā)生的原因，必要時(shí)可采取暫停藥品的使用等緊急措施。核實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即通過(guò)電話或者傳真等方式報(bào)所在地的藥品監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)和藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，必要時(shí)可以越級(jí)報(bào)告。

　　6）所在地藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)中心對(duì)各醫(yī)院上報(bào)的ADR/ADE報(bào)表的填寫(xiě)質(zhì)量、報(bào)告內(nèi)容及歸因分析進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向報(bào)告單位反饋評(píng)價(jià)內(nèi)容，同時(shí)定期將所在地藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)中心的整體情況反饋到醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室。

　　7）

　　藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室及時(shí)向部門(mén)監(jiān)測(cè)員或原報(bào)告人反饋有關(guān)信息，提醒用藥者注意藥品不良反應(yīng)與藥害事件的危害性，向醫(yī)師和患者提供藥品安全性方面的資料及用藥注意事項(xiàng)。

　　8）

　　藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室還將密切跟蹤國(guó)家藥品不良反應(yīng)與藥害事件通報(bào)的有關(guān)信息，對(duì)已通報(bào)需重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的藥品，通知有關(guān)部門(mén)及監(jiān)測(cè)員，密切跟蹤監(jiān)測(cè)，并協(xié)同有關(guān)部門(mén)采取如暫?；蛲Ｖ顾幤焚?gòu)入等相應(yīng)措施，防止或減少藥品不良反應(yīng)與藥害事件的重復(fù)發(fā)生。

　　3、報(bào)告范圍和報(bào)告時(shí)限：為了最大限度的降低人群的用藥風(fēng)險(xiǎn)，本著“可疑即報(bào)”的原則，各科室部門(mén)需報(bào)告發(fā)現(xiàn)的所有藥品的不良反應(yīng)及可疑不良反應(yīng)，藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室按以下原則對(duì)院內(nèi)收集的報(bào)告進(jìn)行篩選、歸類后，按要求上報(bào)。

　　1）新藥監(jiān)測(cè)期內(nèi)的國(guó)產(chǎn)藥品應(yīng)當(dāng)報(bào)告該藥品的所有不良反應(yīng)/事件；其他國(guó)產(chǎn)藥品，報(bào)告新的和嚴(yán)重的不良反應(yīng)/事件。

　　2）進(jìn)口藥品自首次獲準(zhǔn)進(jìn)口之日起5年內(nèi)，報(bào)告該進(jìn)口藥品的所有不良反應(yīng)/事件；滿5年的，報(bào)告新的和嚴(yán)重的不良反應(yīng)/事件。

　　3）新的或嚴(yán)重的藥品不良反應(yīng)/事件應(yīng)于發(fā)現(xiàn)或者獲知之日起15日內(nèi)報(bào)告，其中死亡病例須立即報(bào)告，其他藥品不良反應(yīng)/事件30日內(nèi)報(bào)告。有隨訪信息的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰辦法

　　為推動(dòng)醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)工作的發(fā)展，提高藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告的質(zhì)量和數(shù)量，調(diào)動(dòng)全院各部門(mén)和人員參與藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告的積極性，真正落實(shí)藥品管理法和藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告制度，根據(jù)國(guó)家《藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測(cè)管理辦法》第一章總則第五條“國(guó)家鼓勵(lì)公民、法人和其他組織報(bào)告藥品不良反應(yīng)”，特制定本辦法。

　　獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1.各級(jí)醫(yī)護(hù)人員向監(jiān)測(cè)辦公室提供藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)表一經(jīng)審核采納，根據(jù)報(bào)告質(zhì)量予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.如提供特別有價(jià)值的藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告（包括提供嚴(yán)重、罕見(jiàn)的藥品不良反應(yīng)與藥害事件報(bào)告或藥品說(shuō)明書(shū)上未收載的新的不良反應(yīng)的報(bào)告），予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處罰辦法：在藥品不良反應(yīng)與藥害事件工作中存在以下行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)或警告，情節(jié)嚴(yán)重并造成不良后果的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　1.無(wú)兼職人員負(fù)責(zé)本科室部門(mén)藥品不良反應(yīng)與藥害事件工作的。

　　2.未按要求報(bào)告藥品不良反應(yīng)與藥害事件者。

　　3.發(fā)現(xiàn)藥品不良反應(yīng)與藥害事件匿而不報(bào)者。

　　4.隱藏藥品不良反應(yīng)與藥害事件資料者。

　　5.

　　醫(yī)院藥品不良反應(yīng)與藥害事件監(jiān)測(cè)辦公室及其有關(guān)人員在藥品不良反應(yīng)與藥害事件管理工作中違反規(guī)定、延誤不良反應(yīng)報(bào)告、未采取有效措施控制嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)與藥害事件重復(fù)發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的。依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

　　備注：根據(jù)藥品突發(fā)事件的性質(zhì)、危害程度、涉及范圍，可能或已經(jīng)對(duì)社會(huì)造成的不良影響，將突發(fā)事件分為三個(gè)等級(jí)：

　　一級(jí)：重大藥害事件。指藥害事件在全院范圍影響大，波及范圍廣，蔓延勢(shì)頭緊急，已經(jīng)發(fā)生一人以上死亡、或者三人以上重傷、或者致人嚴(yán)重殘疾、或者十人以上輕傷或者其他特別嚴(yán)重后果的事件。

　　二級(jí)：較大藥害事件。指藥害事件在醫(yī)院范圍影響擴(kuò)大，蔓延勢(shì)頭有升級(jí)趨勢(shì)，已經(jīng)導(dǎo)致一人重傷、或者五人以上輕傷或者其他嚴(yán)重后果的事件。

　　三級(jí)：一般藥害事件。指藥害事件在一定區(qū)域內(nèi)造成較大影響，危害較為嚴(yán)重，具有較為明顯的蔓延勢(shì)頭，已經(jīng)導(dǎo)致一人以上、五人以下輕傷或其他嚴(yán)重后果的藥品藥害事件

【篇3】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  為激勵(lì)研究生勤奮學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)科技競(jìng)賽、文體、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)其全面發(fā)展，進(jìn)一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《中國(guó)石油大學(xué)（華東）研究生培養(yǎng)機(jī)制改革方案(修訂)》有關(guān)要求，特制定本辦法。

一、研究生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選條件

（一）取得我校正式學(xué)籍、并按規(guī)定注冊(cè)的全日制研究生；

（二）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

（三）一學(xué)年中有下列情況之一者，無(wú)資格獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)：

1．受到學(xué)校各種處分者；

2．學(xué)術(shù)行為不端者；

3．在科研和學(xué)習(xí)中，造成重大責(zé)任事故及損失者。

二、研究生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的種類

（一）研究生先進(jìn)集體獎(jiǎng)學(xué)金

研究生先進(jìn)集體獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績(jī)的研究生團(tuán)體。

1．全國(guó)先進(jìn)集體，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；省級(jí)先進(jìn)集體，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000 元；校級(jí)先進(jìn)集體，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2．評(píng)選年度內(nèi)同時(shí)獲得以上各級(jí)表彰的先進(jìn)集體，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）研究生“學(xué)術(shù)十杰”獎(jiǎng)學(xué)金

研究生“學(xué)術(shù)十杰”用于獎(jiǎng)勵(lì)我校學(xué)術(shù)科研成績(jī)突出的研究生。每年評(píng)選名額不超過(guò)10人，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人。

（三）研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)學(xué)金

研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果，是指研究生在學(xué)期間，在知識(shí)創(chuàng)新、科技發(fā)明與技術(shù)進(jìn)步等方面所取得的優(yōu)秀科研成果。

研究生科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)年評(píng)選一次，設(shè)特等獎(jiǎng)、一、二、三等獎(jiǎng)4個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)；特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)1萬(wàn)元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)5000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)3000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)1000元。

（四）研究生科技競(jìng)賽獎(jiǎng)學(xué)金

研究生科技競(jìng)賽獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)在省級(jí)以上級(jí)別的科技競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的研究生團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。

 

	特等	一等	二等	三等
全國(guó)	10000元	6000元	4000元	3000元
省級(jí)	5000元	3000元	2000元	1000元

同一競(jìng)賽項(xiàng)目，獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）研究生文體活動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金

文體活動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)在省級(jí)以上級(jí)別的競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績(jī)，為學(xué)校贏得榮譽(yù)的研究生團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。

	一等 （一、二名）	二等 （三、四名）	三等 （五、六名）	其它等級(jí)
全國(guó)	5000元	3000元	2000元	1000元
省級(jí)	2000元	1000元	500元

同一競(jìng)賽項(xiàng)目，獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）優(yōu)秀研究生干部獎(jiǎng)學(xué)金

優(yōu)秀研究生干部獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)任學(xué)生干部，工作積極，熱心為同學(xué)服務(wù)，在集體建設(shè)和組織活動(dòng)中取得突出成績(jī)的優(yōu)秀研究生。

評(píng)選比例不超過(guò)院（部）應(yīng)參評(píng)研究生總數(shù)的10%。

1．優(yōu)秀研究生干部獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)每人1000元，比例為當(dāng)年優(yōu)秀研究生干部數(shù)的30%；二等獎(jiǎng)每人500元，比例為當(dāng)年優(yōu)秀研究生干部數(shù)的70%。

2.全國(guó)、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選按上級(jí)有關(guān)部門(mén)要求執(zhí)行。全國(guó)優(yōu)秀學(xué)生干部每人獎(jiǎng)勵(lì)4000元，省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

評(píng)選年度內(nèi)同時(shí)獲得以上各級(jí)表彰的，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）研究生社會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金

研究生社會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金是指由政府部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金組織或個(gè)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金，其評(píng)定辦法按各項(xiàng)社會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)審要求進(jìn)行。

三、研究生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選程序

（一）研究生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審一般在每年的10月份進(jìn)行。社會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金按照設(shè)獎(jiǎng)?wù)叩囊筮M(jìn)行。

（二）各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作由研究生院、黨委研究生工作部負(fù)責(zé)組織，各院（部）具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）院（部）初評(píng)公示后，評(píng)審結(jié)果報(bào)研究生院、黨委研究生工作部進(jìn)行審核，確定最終獲獎(jiǎng)名單，在研究生院、黨委研究生工作部網(wǎng)頁(yè)公示。

（四）國(guó)家級(jí)、省級(jí)先進(jìn)集體和個(gè)人的產(chǎn)生一般應(yīng)從校級(jí)獲獎(jiǎng)個(gè)人或集體中選拔推薦。

四、附則

本辦法從2010年9月1日施行，由研究生院、黨委研究生工作部負(fù)責(zé)解釋。

【篇4】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　一、總則。

　　1.根據(jù)學(xué)校和相關(guān)職能部門(mén)的規(guī)定制定本方法。

　　2.本方法適用于本研究基地國(guó)內(nèi)外專業(yè)打工研究人員。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校的輔助經(jīng)費(fèi)，同時(shí)吸收院系的投入和其他形式。

　　的幫助。

　　4.科研成果的特別獎(jiǎng)勵(lì)有立項(xiàng)、論文、學(xué)術(shù)著作、科研獲獎(jiǎng)等。屬于本研究基地的課題。

　　復(fù)蓋范圍內(nèi)的科研成果均可申請(qǐng)。

　　5.作為第一研究人員(或第一作者)，所有研究人員(有關(guān)作者)都被簽署為有關(guān)河南省普通高等學(xué)校。

　　人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地——河南師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)與社會(huì)研究所的科學(xué)研究成果，符合本方法。

　　有關(guān)規(guī)定，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)者每年12月下旬最后一個(gè)工作周內(nèi)持有公開(kāi)發(fā)表的科研成果原件和A4紙復(fù)印件。

　　在本基地辦公室書(shū)面申報(bào)，認(rèn)定后以科研經(jīng)費(fèi)形式支付。

　　7.同一科研成果按最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8.集體合作項(xiàng)目按一項(xiàng)計(jì)算，由第一責(zé)任人掌握，二次分配經(jīng)費(fèi)。

　　二、細(xì)則。

　　(一)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　1.以本名義承擔(dān)的研究范圍內(nèi)的大廳級(jí)以上的研究計(jì)劃項(xiàng)目，以項(xiàng)目撥號(hào)的科研經(jīng)費(fèi)到達(dá)。

　　金額為基準(zhǔn)，按一定比例支付經(jīng)費(fèi)。

　　2.國(guó)家級(jí)項(xiàng)目包括國(guó)家級(jí)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目。

　　3.省部級(jí)重大項(xiàng)目:教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、省社會(huì)科學(xué)。

　　重大計(jì)劃項(xiàng)目等。

　　4.一般省級(jí)項(xiàng)目:省社會(huì)科規(guī)劃項(xiàng)目、省國(guó)際合作項(xiàng)目、省軟科學(xué)項(xiàng)目、省政府決策項(xiàng)目、

　　省自然科學(xué)基金項(xiàng)目等。

　　5.廳級(jí)項(xiàng)目:教育廳人文社科項(xiàng)目、教育廳軟科學(xué)項(xiàng)目等。

　　(二)學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　1.鼓勵(lì)專業(yè)、打工者以中國(guó)社會(huì)科學(xué)、光明日?qǐng)?bào)(理論版)等日?qǐng)?bào)》(理論版)等刊物。

　　表格的學(xué)術(shù)論文。

　　2.SSCI來(lái)源期刊，SCI來(lái)源期刊，CSSCI來(lái)源期刊，一般核心期刊(包括ISTP收錄論文)。

　　3.多人簽名只鼓勵(lì)第一作者。

　　4.對(duì)于新華文摘全文轉(zhuǎn)載或摘錄、人民代表大會(huì)復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載的論文，另行報(bào)酬。

　　(三)出版專著(教材)獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　1.本作為第一作者單位(版權(quán)所有者)，是國(guó)家級(jí)出版社出版的專著。

　　2.其他專業(yè)出版社出版的專著、教材。

　　(四)獲獎(jiǎng)的科研成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　1.獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)。

　　2.獲得省(部)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)。

　　3.以上獎(jiǎng)勵(lì)基地應(yīng)為第一承擔(dān)單位。

　　(五)其他科學(xué)研究獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　軟科學(xué)研究的成果取決于哪個(gè)政府采用的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益，給予一定的報(bào)酬。

　　三、附著則。

　　1.以上各種報(bào)酬金額根據(jù)當(dāng)年基地經(jīng)費(fèi)情況按比例確定，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

　　2.翻譯出版的學(xué)術(shù)翻譯和翻譯、標(biāo)記、評(píng)價(jià)等，相應(yīng)地減半給予科研報(bào)酬。

　　3.發(fā)表在各級(jí)學(xué)術(shù)刊物上的書(shū)評(píng)、論文摘要、研究通信等，不予報(bào)酬。

　　4.上述報(bào)酬不包括增刊、論文集和非學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的論文，國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議的論文集中。

　　發(fā)表的論文，根據(jù)情況鼓勵(lì)一部分經(jīng)費(fèi)。

　　5.科研成果水平認(rèn)定有爭(zhēng)議的，由研究所學(xué)術(shù)委員會(huì)專家審查組仲裁決定。

　　6.本條例與上級(jí)文件發(fā)生沖突時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。

　　7.本條例自二、○○五年十月一日起實(shí)施，原文件同時(shí)作廢，實(shí)施一定階段后完善修改。

　　8.該方法解釋了河南師范大學(xué)科技和社會(huì)研究所的權(quán)利，并根據(jù)情況進(jìn)行了研究和解決。

【篇5】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　患者與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的糾紛是經(jīng)常發(fā)生的，藥品不良反應(yīng)又加重了其中的復(fù)雜性。北京藥監(jiān)局安全監(jiān)管處副處長(zhǎng)叢駱駱向記者強(qiáng)調(diào):“患者經(jīng)常把不良反應(yīng)與藥品質(zhì)量造成的危害及醫(yī)療事故混為一談，認(rèn)為不良反應(yīng)是醫(yī)院或企業(yè)的托詞。當(dāng)前最重要的就是幫助他們澄清概念。”

　　“不良反應(yīng)是不可預(yù)知的”，北京藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心主任鄧培媛說(shuō)，“它就像很多大自然現(xiàn)象一樣，是客觀存在的。”更為專業(yè)的解釋是，“藥品不良反應(yīng)”又叫“不良事件”或“藥害事件”，是指合格藥品在正常用法、用量情況下出現(xiàn)的與用藥目的無(wú)關(guān)的或意外的有害反應(yīng)。這等于說(shuō)不良反應(yīng)一旦發(fā)生，將與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)無(wú)關(guān)。如果這樣，藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)的作用又將是什么？

　　不良反應(yīng)對(duì)當(dāng)事人肯定是不幸的，但“它的發(fā)現(xiàn)應(yīng)該是對(duì)全體用藥人群的保護(hù)。”鄧培媛介紹道，“2000年底，國(guó)外發(fā)現(xiàn)了PPA的嚴(yán)重不良反應(yīng)，我們也立即停止了這類藥物的使用;對(duì)西安楊森的西莎比莉，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)外已經(jīng)報(bào)道有嚴(yán)重不良反應(yīng)，也馬上下文，要求藥店停止銷售，僅限在醫(yī)院主治醫(yī)憑藥方限量使用;2001年，德國(guó)拜耳打電話說(shuō)拜斯停這個(gè)藥在國(guó)外發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重不良反應(yīng)，提出停止在中國(guó)使用，我們也立即下文收回。這些情況證明了不良反應(yīng)的監(jiān)測(cè)對(duì)全人類都是有益的。”

　　“一種藥物的研發(fā)即便投入了極大的人力、物力，科技含量也很高，但臨床實(shí)驗(yàn)的樣本相對(duì)于上市后的廣大人群畢竟太少，兩三年的研發(fā)時(shí)間相對(duì)于一些藥物不良反應(yīng)10年甚至20年的潛伏期也顯得太短，所以不良反應(yīng)是無(wú)法避免的。”但莫名其妙地成為藥品實(shí)驗(yàn)者的患者將處于一個(gè)什么位置，他至少對(duì)此應(yīng)該有獲知的權(quán)利，然而實(shí)際情況并不那么簡(jiǎn)單。鄧培媛認(rèn)為，醫(yī)務(wù)人員都會(huì)向患者講明哪些藥物對(duì)他造成了什么影響，并提醒患者以后用藥時(shí)注意，但當(dāng)記者說(shuō)出北京市2001年出現(xiàn)了10起藥物不良反應(yīng)致死事件，其中兩例是由中藥注射劑“葛根素”造成的時(shí)，她顯得極為驚訝，強(qiáng)調(diào)“2001年整體的統(tǒng)計(jì)還沒(méi)開(kāi)始，第四季度的報(bào)表還沒(méi)啟動(dòng)。我們的數(shù)據(jù)和您的也不吻合，這些數(shù)據(jù)不會(huì)通過(guò)媒體去發(fā)布，而是采取內(nèi)部通告的方式”。

　　那么，擺在患者面前的最重要的問(wèn)題只能是關(guān)系患者利益的評(píng)定是否科學(xué)規(guī)范，據(jù)叢駱駱介紹，評(píng)定是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模?ldquo;數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)層層上報(bào)，最終由專家委員會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格審核鑒定，其間，醫(yī)院的各種檢查數(shù)據(jù)都會(huì)封存”。

　　雖然不良反應(yīng)的提法引出了有受害者而無(wú)責(zé)任人的令人很難理解的悖論，但畢竟患者的利益受到了傷害。對(duì)此，有些國(guó)家已經(jīng)制定了賠償制度，我國(guó)也在籌劃，但還沒(méi)有出臺(tái)，因?yàn)楸旧肀O(jiān)測(cè)體系沒(méi)有建立，資料不完全，做因果關(guān)系評(píng)價(jià)時(shí)受方方面面因素的影響，難于確定真正的相關(guān)性。這是技術(shù)上的因素，另外人文環(huán)境上，大多數(shù)人概念不清楚，往往把醫(yī)療糾紛和事故混同在一起。鄧培媛說(shuō):“如果現(xiàn)在提出來(lái)一個(gè)賠償法，可能會(huì)引起很大的社會(huì)的麻煩。不過(guò)，現(xiàn)在有好的開(kāi)頭了，以后會(huì)越來(lái)越好。”

　　亡羊補(bǔ)牢

　　正如很多美好的東西都是歷經(jīng)痛苦之后而產(chǎn)生一樣，藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)也經(jīng)歷了這樣的過(guò)。，60年代，歐美15——17個(gè)國(guó)家，用沙立度胺（反應(yīng)停）治療婦女妊娠反應(yīng)，很多人吃了藥就不吐了，明顯改善了癥狀，于是成了“孕婦的理想選擇”（當(dāng)時(shí)的廣告用語(yǔ)），在歐洲、亞洲、非洲、澳洲和南美洲被醫(yī)生大量使用，僅在聯(lián)邦德國(guó)就有近100萬(wàn)人服用過(guò)反應(yīng)停，反應(yīng)停的每月銷量達(dá)到了1噸的水平。在聯(lián)邦德國(guó)的某些州，患者甚至不需要醫(yī)生處方就能購(gòu)買(mǎi)到反應(yīng)停。但隨即而來(lái)的是出生嬰兒的短肢畸形，手和臂貼在軀干上，有的甚至根本沒(méi)有上臂，下肢也一樣，被稱為海豹兒，共發(fā)現(xiàn)有一萬(wàn)多個(gè)病例，后來(lái)被稱為“反應(yīng)停事件”。

　　這起藥害事件對(duì)世界震驚很大，人們意識(shí)到，相應(yīng)的機(jī)制可能會(huì)有效地控制災(zāi)難的擴(kuò)大，于是世界衛(wèi)生組織成立了藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)合作計(jì)劃中心，最開(kāi)始參加的有12個(gè)國(guó)家，現(xiàn)在發(fā)展到59個(gè)，中國(guó)是1998年3月參加的。國(guó)內(nèi)迄今有15個(gè)省市及解放軍建立了監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，還有16個(gè)省市沒(méi)有建立。鄧培媛說(shuō):“只有國(guó)家綜合經(jīng)濟(jì)能力提高，人們的素質(zhì)也比較高了，才有可能開(kāi)展不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)，咱們國(guó)家從80年代就開(kāi)始做，但法規(guī)的出臺(tái)是1999年，這和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平是有關(guān)的。”

　　北京不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心成立于2000年底，現(xiàn)在只有60多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)加入了不良反應(yīng)檢測(cè)網(wǎng)，叢駱駱向記者介紹:“跟衛(wèi)生局核對(duì)，拿到二級(jí)甲三級(jí)甲等掛牌的是120家，實(shí)際與它相當(dāng)規(guī)模和水平的更多，在北京的醫(yī)療機(jī)構(gòu)包括個(gè)體診所，應(yīng)該是上萬(wàn)家，有病床的較具規(guī)模的大概是400多家，2002年建立觀測(cè)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)調(diào)在一級(jí)甲以上，大概在400多家，要求設(shè)置兼職或?qū)Ｂ毴藛T，搜集信息填寫(xiě)報(bào)告，依法向上一級(jí)進(jìn)行報(bào)告，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)也必須設(shè)立。”

　　意識(shí)重于機(jī)制

　　“不良反應(yīng)”雖然是在一定程度上對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和制藥企業(yè)起到保護(hù)作用，但這些單位似乎并不領(lǐng)情。有醫(yī)院的院長(zhǎng)向叢駱駱解釋不報(bào)的原因說(shuō)，他們拿不準(zhǔn)是不是不良反應(yīng)，或者病人是多發(fā)病，究竟是哪一個(gè)藥物引起的，不能確定。叢駱駱認(rèn)為這種情況可以理解，然而主要還是認(rèn)識(shí)上不清，他說(shuō):“國(guó)家有法規(guī)定‘有時(shí)現(xiàn)報(bào)’，那就必須執(zhí)行。”醫(yī)院尚且如此，制藥企業(yè)更可以想見(jiàn)。記者在監(jiān)測(cè)中心采訪時(shí)，遇到了前來(lái)報(bào)告一起不良事件的拜耳醫(yī)藥保健有限公司安全用藥專員、醫(yī)學(xué)咨詢專員馬今，他們公司一種用了好多年的老三樣的藥在上海發(fā)生一例肝功能不良反應(yīng)，他說(shuō):“每有一個(gè)我們都會(huì)按國(guó)家規(guī)定來(lái)報(bào)，我們公司的推銷代表在推銷藥的同時(shí)有這方面的工作要求。在這方面國(guó)內(nèi)一些企業(yè)的意識(shí)需要提高。”

　　監(jiān)測(cè)機(jī)制的建立、監(jiān)測(cè)人員的素質(zhì)水平的提高是必須的，但意識(shí)上的落后恐怕是更為重要的。鄧培媛說(shuō):“藥品管理法實(shí)施后，工作課題做的會(huì)好起來(lái)。2001年我們辦了兩期制藥企業(yè)培訓(xùn)班，明年還會(huì)辦，相信今后會(huì)有日新月異的變化。”

【篇6】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　市場(chǎng)是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。為了不斷擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)占有率，促進(jìn)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的穩(wěn)健發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的積極性，特制定本辦法。

　　一、公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　　公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，是公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)共作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在公司經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)工作發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)職能，各項(xiàng)目一把手為小組成員。公司下設(shè)大廈市場(chǎng)營(yíng)銷部為公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)工作制度，并全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。

　　二、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。根據(jù)公司高管制度，對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)顯著地有關(guān)單位或個(gè)人進(jìn)行以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的專項(xiàng)或年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分宣傳鼓勵(lì)全員的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)職能，營(yíng)造全員開(kāi)發(fā)的文化氛圍。

　　2、以為企業(yè)獲得項(xiàng)目合同，并能夠預(yù)期到企業(yè)的收益為前提，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)策劃、協(xié)調(diào)組織和集體實(shí)施工程開(kāi)發(fā)的有關(guān)位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)的預(yù)期收益，以項(xiàng)目合同獲得后公司對(duì)該項(xiàng)目的上繳費(fèi)用指標(biāo)為唯一標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)的.范圍、層次

　　1、精神獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于提供有效信息的員工

　　2、年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于提供信息經(jīng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核立項(xiàng)的，但因客觀原因未能簽訂的項(xiàng)目

　　3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于成功簽約的項(xiàng)目

　　4、其他：對(duì)于公司以外人員或機(jī)構(gòu)

　　四、依據(jù)項(xiàng)目收益金額劃分設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金

　　1、項(xiàng)目收益金額劃分為四類：

　?、傩⌒晚?xiàng)目：收益金額<=50萬(wàn)元;

　?、谥行晚?xiàng)目：50<收益金額<=100萬(wàn)元

　?、鄞笮晚?xiàng)目：100<收益金額<=500萬(wàn)元;

　?、芴卮笮晚?xiàng)目：500<=收益金額。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用來(lái)源：以項(xiàng)目合同獲得后公司對(duì)該項(xiàng)目的上繳費(fèi)用指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)額根據(jù)項(xiàng)目合同價(jià)款和上繳費(fèi)用指標(biāo)測(cè)算，所有獎(jiǎng)勵(lì)必須在此總數(shù)限額內(nèi)執(zhí)行。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用計(jì)提規(guī)定：

　?、傩⌒晚?xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的4%計(jì)提;

　?、谥行晚?xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的6%計(jì)提;

　?、鄞笮晚?xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的8%計(jì)提;

　?、芴卮笮晚?xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的10%計(jì)提.

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、精神獎(jiǎng)勵(lì)

　　大廈市場(chǎng)營(yíng)銷部每月按項(xiàng)目匯總統(tǒng)計(jì)，經(jīng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在月度例會(huì)進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)，各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)信息數(shù)量，在信息提供員工的當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)中每條加2分。

　　2、年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　公司在口頭表?yè)P(yáng)、當(dāng)月考核加分后，年底績(jī)效兌現(xiàn)將酌情進(jìn)行考慮，員工晉升、個(gè)人先進(jìn)評(píng)選各部門(mén)將優(yōu)先推薦。

　　3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　公司根據(jù)規(guī)定的審批程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行一次性年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　4、其他

　　5、將根據(jù)具體情況，專題研究決定。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、按照合同目標(biāo)成本原則由財(cái)務(wù)部協(xié)同大廈市場(chǎng)營(yíng)銷部測(cè)算工程上繳費(fèi)用指標(biāo)。

　　2、工程中標(biāo)并簽署合同，或工程中標(biāo)并已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)點(diǎn)施工、招標(biāo)、投標(biāo)有關(guān)文件資料整理匯編，公司針對(duì)項(xiàng)目的上繳費(fèi)用指標(biāo)測(cè)算完成。

　　3、公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組填報(bào)工程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)表，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審核同意后實(shí)施。

　　4、本辦法自xxxx年1月1日起執(zhí)行。

　　5、本辦法解釋權(quán)歸公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。

【篇7】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　第一章總則　　

　　一、目的

　　※為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

　　※懲：更好地規(guī)范約束員工的行為※獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性

　　※是集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)范制度良好運(yùn)行的保障體系※是集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系

　　※是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系

　　二、適用范圍

　　1、行為規(guī)范類：適用于集團(tuán)所有員工，但部分特殊崗位可以根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）

　　2、管

　　理操作類：適用于所有中高層管理人員以及具有管理職能的部分基層員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）

　　3、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人。（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）三、獎(jiǎng)懲原則

　　1、獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的`崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)集團(tuán)的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

　　3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)集團(tuán)對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到集團(tuán)對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到集團(tuán)對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

　　4、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止集團(tuán)員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前集團(tuán)所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

　　第二章獎(jiǎng)懲實(shí)施

　　四、職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)：

　　各級(jí)直線管理人員：對(duì)所屬員工的獎(jiǎng)懲行為進(jìn)行提報(bào)、審核、審批。人力資源中心：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，獎(jiǎng)懲結(jié)果的落實(shí)與運(yùn)用。

　　五、獎(jiǎng)懲的等級(jí)及方式：

　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)包括口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表?yè)P(yáng)、記大功三種，輔助方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)一

　　次性獎(jiǎng)金、晉級(jí)、調(diào)薪、職務(wù)晉升（需進(jìn)行晉升考核）等；

　　（二）處罰的等級(jí)包括過(guò)失提示、書(shū)面警告、記大過(guò)三種，輔助方式包括經(jīng)濟(jì)賠償、勸退/

　　開(kāi)除、降薪、降職等。

　　六、獎(jiǎng)懲實(shí)施流程

　?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)實(shí)施流程1）口頭表?yè)P(yáng)

　　2）書(shū)面表?yè)P(yáng)、記大功（需要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或書(shū)面通報(bào)表彰的）

　?。ǘ土P實(shí)施程序1）過(guò)失提示

【篇8】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　一、目的。

　　1、客觀、真實(shí)、系統(tǒng)地反映全體員工2015年度的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作效果

　　2、不斷提高員工業(yè)績(jī)水平，提高公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司內(nèi)積極提高，不斷改善的良好氛圍

　　3.讓做出實(shí)際貢獻(xiàn)的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

　　二、適用范圍。

　　該方法適用于員工績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)金支付。

　　的管理工作。

　　三、管理責(zé)任。

　　1、行政中心是年末評(píng)價(jià)和報(bào)酬的歸口管理部門(mén)，人事部負(fù)責(zé)全體員工年末業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的具體組織和實(shí)施

　　2、各部門(mén)是年末審查的實(shí)施部門(mén)，負(fù)責(zé)組建部門(mén)評(píng)價(jià)小組和組織對(duì)所屬員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　3、社長(zhǎng)負(fù)責(zé)審查年末審查結(jié)果、年末獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行方案，社長(zhǎng)負(fù)責(zé)審查和年末獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行異議。

　　四、年末審查管理。

　　(一)年末審查的適用范圍。

　　進(jìn)公司一個(gè)月以上(2015年11月30日以前進(jìn)公司)的員工必須參加年末審查。其中進(jìn)公司不到6個(gè)月的員工，審查結(jié)果僅作為人員使用的參考，不在年末獎(jiǎng)勵(lì)的支付范圍內(nèi)。

　　(二)年末審查形式和內(nèi)容。

　　1、主管級(jí)以上管理人員實(shí)施360度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，分別從被評(píng)價(jià)人的上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)三個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，基層的非管理人員實(shí)施層次評(píng)價(jià)，即采用直接上級(jí)、間接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人分別評(píng)價(jià)形式進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　2、年末審查項(xiàng)目和審查指標(biāo)。

　　(1)附件1:《2015年員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(a)，針對(duì)科長(zhǎng)級(jí)以上管理者的上司進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　(2)附件2:《2015年員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(b)，對(duì)基層主管的上司進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　(3)附件3:《2015年員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(c(c)，對(duì)主管級(jí)以上管理者的下級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　(4)附件4:《2015年員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(d(d)，對(duì)主管級(jí)以上管理者進(jìn)行同級(jí)評(píng)價(jià)

　　(5)附件5:《2015年員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(e(e)，針對(duì)科長(zhǎng)級(jí)以上管理者的上司進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(6)附件6:《2015年員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(F(F)，對(duì)基層以外的管理者水平進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　(三)年末審查的實(shí)施。

　　1、主管級(jí)以上管理人員的審查實(shí)施，由人事部確定上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)三個(gè)維度的評(píng)價(jià)人選，原則上上級(jí)為被評(píng)價(jià)人的直接上級(jí)，下級(jí)、同級(jí)人數(shù)一般為3人，不足3人以實(shí)際人數(shù)為基準(zhǔn)

　　2、年末審查根據(jù)被評(píng)價(jià)者的具體表現(xiàn)，符合各指標(biāo)的程度，分為5個(gè)階段進(jìn)行評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)者詳細(xì)列舉事實(shí)和理由，進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　3、人力資源部將績(jī)效考核表發(fā)送給各有關(guān)人員，參加各部門(mén)評(píng)價(jià)組的評(píng)價(jià)

　　4、各級(jí)評(píng)價(jià)者根據(jù)客觀事實(shí)、數(shù)據(jù)等評(píng)價(jià)被評(píng)價(jià)者，將完成的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表返回人事部

　　5、人力資源部對(duì)完成評(píng)價(jià)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表進(jìn)行分類、評(píng)價(jià)、總結(jié)，形成評(píng)價(jià)結(jié)果總結(jié)表，向社長(zhǎng)提交審查

　　6、人力資源部對(duì)所有員工的評(píng)價(jià)有權(quán)提出建議，總經(jīng)理對(duì)所屬部門(mén)的科目級(jí)和以下員工的評(píng)價(jià)結(jié)果有最終審查權(quán)，總經(jīng)理對(duì)所屬部門(mén)的科目級(jí)以上員工的評(píng)價(jià)結(jié)果有最終審查權(quán)。

【篇9】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　一個(gè)總是。

　　為了更好地發(fā)揮年終獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，制度化、規(guī)范化，制定本方法。

　　年終獎(jiǎng)金的發(fā)放主要用于鼓勵(lì)一年來(lái)在技術(shù)、質(zhì)量和管理等方面不斷改進(jìn)、創(chuàng)新和安全生產(chǎn)方面取得成績(jī)的員工，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的發(fā)展。2適用于范圍。

　　該方法適用于公司所有員工。3.管理職責(zé)。

　　3.1行政部負(fù)責(zé)公司持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目組織實(shí)施、總結(jié)和評(píng)價(jià)，3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)各部門(mén)人員安全生產(chǎn)情況，3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)本部門(mén)人員

　　3.4行政部負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)金總結(jié)、審查、核算，向社長(zhǎng)報(bào)告審查。4.管理內(nèi)容和要求4.1年終獎(jiǎng)的構(gòu)成。

　　4.1.1年終獎(jiǎng)金按百分制計(jì)算，由持續(xù)改進(jìn)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、本職工作獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)構(gòu)成。

　　4.1.1.1持續(xù)改進(jìn)是提升公司滿足要求能力的循環(huán)活動(dòng)，是通過(guò)全體人員的共同參與，從技術(shù)、管理、產(chǎn)品質(zhì)量、成本優(yōu)化和客戶滿意等方面進(jìn)行改進(jìn)，提升公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。持續(xù)改進(jìn)獎(jiǎng)?wù)寄杲K獎(jiǎng)金的50%，滿分為50分

　　4.1.1.2安全獎(jiǎng)?wù)寄杲K獎(jiǎng)金的30%，滿分為30分。4.1.1.3本質(zhì)工作獎(jiǎng)?wù)寄杲K獎(jiǎng)金的20%，滿分為20分。4.1.1.4特別獎(jiǎng)屬于加分，≤300分。4.2年終獎(jiǎng)審查內(nèi)容4.2.1繼續(xù)改進(jìn)獎(jiǎng)。

　　a當(dāng)月按質(zhì)量、按量、按期完成公司安排的改進(jìn)項(xiàng)目和工作，可獲得60分的1/12，未按要求完成的，根據(jù)其完成情況不得分或不得分

　　b當(dāng)月未完成的工作將被列入下個(gè)月的審查項(xiàng)目，直到完成為止。在此期間，當(dāng)公司沒(méi)有安排完成的持續(xù)改進(jìn)工作時(shí)，相關(guān)部門(mén)將被視為完成

　　D公司鼓勵(lì)各部門(mén)積極主動(dòng)不斷改進(jìn)工作，提高工作效率，提高工作質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量。各部門(mén)自行改善工作效果明顯可申請(qǐng)?zhí)貏e獎(jiǎng)

　　e持續(xù)改進(jìn)獎(jiǎng)以部門(mén)為單位評(píng)價(jià)。

　　4.2.2安全獎(jiǎng)。

　　A公司實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，本人在本年度內(nèi)認(rèn)真遵守安全操作規(guī)程，無(wú)事故發(fā)生，無(wú)違規(guī)作業(yè)記錄，按時(shí)參加公司組織安全教育培訓(xùn)，通過(guò)安全考試，本人可獲得年終安全獎(jiǎng)

　　B安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制度。輕傷事故，大設(shè)備事故，工傷休假三個(gè)多月工傷直接責(zé)任方取消當(dāng)年年終安全獎(jiǎng)

　　c公司年度安全目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)，全體員工年終安全獎(jiǎng)減免20%。除了一次按照相關(guān)規(guī)定處罰外，還減免了10%的年終安全獎(jiǎng)金。電子公司發(fā)生重大傷亡或重大事故，全體員工取消了當(dāng)年年終安全獎(jiǎng)金。由于安全事故，剩下的當(dāng)年安全獎(jiǎng)金額回到了當(dāng)年的其他獎(jiǎng)金。g安全獎(jiǎng)被評(píng)為每個(gè)人。4.2.3本職工作獎(jiǎng)4.2.3.1部門(mén)評(píng)定。

　　①每年年底，各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)每位員工進(jìn)行一年的工作綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)行政部；②各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)記錄齊全，包括工作成績(jī)和失誤。4.2.3.2行政部審查。

　?、傩姓块T(mén)總結(jié)了一年來(lái)公司記載的員工業(yè)績(jī)和工作失誤，②行政部門(mén)審查了本部門(mén)員工工作的審查意見(jiàn)，簽署了意見(jiàn)。4.2.3.3行政部將各員工工作審查初步結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審查。4.2.4特別獎(jiǎng)4.2.4.1特別獎(jiǎng)種類。

　　A研發(fā)新品、新市場(chǎng)，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者；

　　b使用新方法、新手段、新措施等，提高工作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，具有明顯經(jīng)濟(jì)效益的人，在完成公司工作任務(wù)(包括生產(chǎn)第一線員工的生產(chǎn)時(shí)間)方面取得顯著成績(jī)的情況下

　　D對(duì)公司提出合理化建議采用，有實(shí)效的在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為、與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)、有顯著成績(jī)的我們h對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理有功者的我們i給公司帶來(lái)了良好的社會(huì)聲譽(yù)的我們應(yīng)該給予其他獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

　　4.2.4.2特別獎(jiǎng)勵(lì)只鼓勵(lì)工作成績(jī)相關(guān)人員。4.2.4.2特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估方式。

　　a各部門(mén)完成特別獎(jiǎng)項(xiàng)，每年年底前書(shū)面報(bào)告行政部

　　b特別獎(jiǎng)勵(lì)由行政部負(fù)責(zé)初步審查，由社長(zhǎng)組織相關(guān)人員進(jìn)行審查，確定獎(jiǎng)勵(lì)得分。4.3年終獎(jiǎng)的計(jì)算。

　　4.3.1根據(jù)每個(gè)人的職場(chǎng)，公司規(guī)定各職場(chǎng)年末獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)金系數(shù)。4.3.2個(gè)人評(píng)價(jià)得分=本部門(mén)評(píng)價(jià)得分。4.3.3個(gè)人年終獎(jiǎng)金計(jì)算。

　　個(gè)人年終獎(jiǎng)金=[公司獎(jiǎng)金總額/⑩(每個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)咴u(píng)分×本人獎(jiǎng)金系數(shù))×(本人評(píng)分×本人獎(jiǎng)金系數(shù))

　　4.4年末獎(jiǎng)金的發(fā)行時(shí)間一般在下一年度的2月。五種方法自2012年起實(shí)行。

【篇10】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng);

　　對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

　　對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

　　對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

　　對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金。

　　獎(jiǎng)品或者資金標(biāo)準(zhǔn)：

　　嘉獎(jiǎng)一般不超過(guò)本人年基本工資的5%;記三等功一般不超過(guò)本人年基本工資的10%;記二等功一般不超過(guò)本人年基本工資的20%;記一等功一般不超過(guò)本人年基本工資的30%;授予榮譽(yù)稱號(hào)一般不超過(guò)本人年基本工資的40%。本人基本工資包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和(執(zhí)行其他工資制度的國(guó)家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國(guó)家公務(wù)員授獎(jiǎng)當(dāng)月基本乘以12個(gè)月計(jì)算。對(duì)在突發(fā)事件中，給予適當(dāng)提高獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

【篇11】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，是指對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬，工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

　　第三條公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化需要，服務(wù)黨和國(guó)家工作大局，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)化正向激勵(lì)，弘揚(yáng)奮斗精神，發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)作用，堅(jiān)持下列原則：

　?。ㄒ唬┮缘聻橄龋怀龉?jī)導(dǎo)向；

　?。ǘ┮婪ㄒ酪?guī)，做到公開(kāi)、公平、公正；

　?。ㄈ┌l(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)；

　?。ㄋ模┒ㄆ讵?jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

　　第四條中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類

　　第五條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　?。ㄒ唬┲矣诼毷?，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績(jī)顯著的；

　　（二）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

　?。ㄈ┰诠ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

　?。ㄋ模樵鲞M(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

　　（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；

　?。┓乐够蛘呦鹿视泄?，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

　?。ㄆ撸┰趽岆U(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的；

　?。ò耍┩`紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；

　?。ň牛┰趯?duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；

　　（十）有其他突出功績(jī)的。

　　第六條對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)。

　?。ㄒ唬?duì)表現(xiàn)突出的，給予嘉獎(jiǎng)；

　?。ǘ?duì)做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

　?。ㄈ?duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

　?。ㄋ模?duì)做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

　?。ㄎ澹?duì)功績(jī)卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”等稱號(hào)。

　　第三章獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序

　　第七條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)干部人事部門(mén)審核后，按照下列權(quán)限審批：

　?。ㄒ唬┘为?jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委和政府或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　?。ǘ┯浂裙?，由市（地）級(jí)以上黨委和政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　?。ㄈ┯浺坏裙Γ墒〖?jí)黨委和政府或者中央和國(guó)家機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　經(jīng)省委同意，副省級(jí)城市黨委和政府可以對(duì)本地區(qū)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予記一等功獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄋ模┦谟璺Q號(hào)，由省級(jí)以上黨委和政府批準(zhǔn)。

　　對(duì)下級(jí)單位實(shí)行垂直管理或者實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)并以上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)為主的機(jī)關(guān)，可以按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)可以按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員、公務(wù)員集體開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　由市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)審批的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)事先將獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核。

　　第八條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門(mén)）在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；

　?。ǘ┌凑找?guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；

　?。ㄈ徍藱C(jī)關(guān)（部門(mén)）審核后，在一定范圍內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的，按照有關(guān)規(guī)定不予公示；

　　（四）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

　　《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人干部人事檔案；《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書(shū)檔案。

　　開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，必要時(shí)由審批機(jī)關(guān)直接確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。

　　第九條審批機(jī)關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，征得主管機(jī)關(guān)同意，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

　　第四章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

　　第十條對(duì)在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)定期給予獎(jiǎng)勵(lì)。其中，對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，予以嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。授予稱號(hào)，一般每3至5年開(kāi)展一次。

　　對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類和數(shù)量根據(jù)相關(guān)工作重要程度和成效、參與工作人員貢獻(xiàn)和數(shù)量等因素確定。

　　對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機(jī)關(guān)頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。同時(shí)對(duì)獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、公?wù)員集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

　　公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

　　第十二條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)，根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，適時(shí)調(diào)整公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入各部門(mén)預(yù)算，予以保障。

　　第十三條公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)作為公務(wù)員考核和晉升職務(wù)職級(jí)的重要參考。

　　對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績(jī)、獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，當(dāng)年年度考核確定優(yōu)秀等次時(shí)予以傾斜。獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體，按照有關(guān)規(guī)定可以適當(dāng)提高當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次比例。對(duì)獲得記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體所屬工作人員，可以由公務(wù)員主管部門(mén)或者所在機(jī)關(guān)組織開(kāi)展休假療養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等活動(dòng)。

　　獲得“人民滿意的公務(wù)員”稱號(hào)的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇。

　　第十四條采取多種形式，廣泛宣傳獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體先進(jìn)事跡。重大典型事跡編入公務(wù)員培訓(xùn)教材，列入公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容。

　　第十五條公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、控制數(shù)量，注重向基層和工作一線傾斜。

　　第十六條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當(dāng)形式予以表彰。授予公務(wù)員、公務(wù)員集體稱號(hào)，一般應(yīng)當(dāng)召開(kāi)表彰大會(huì)。表彰形式應(yīng)當(dāng)莊重、節(jié)儉。

　　第十七條按照國(guó)家規(guī)定，可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書(shū)或者紀(jì)念章。

　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督

　　第十八條各地區(qū)各部門(mén)不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　第十九條公務(wù)員、公務(wù)員集體因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查的，暫停實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

　?。ㄒ唬┡撟骷?，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

　?。ㄈ┯袊?yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號(hào)聲譽(yù)的；

　?。ㄋ模┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

　　第二十條撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)按程序報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由審批機(jī)關(guān)作出撤銷決定，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

　　公務(wù)員、公務(wù)員集體獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷后，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并注銷獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄蛘擢?jiǎng)牌，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入公務(wù)員本人干部人事檔案或者公務(wù)員集體所在機(jī)關(guān)文書(shū)檔案。

　　第二十一條公務(wù)員主管部門(mén)和有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的舉報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　對(duì)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作中徇私舞弊、弄虛作假或者有其他違紀(jì)違法行為的，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任。

　　第二十二條市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將上一年度實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作情況，報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案?？h級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)將本地區(qū)上一年度實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作情況，報(bào)送上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

　　第六章附則

　　第二十三條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎(jiǎng)勵(lì)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

【篇12】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　第一章 總 則 

　　第一條  為激勵(lì)公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

　　第二條  公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

　　第三條  公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

　　第四條  中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類 

　　第五條  公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　?。ㄒ唬┲矣诼毷兀e極工作，成績(jī)顯著的；

　?。ǘ┳袷丶o(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

　?。ㄈ┰诠ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

　　（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

　　（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；

　?。┓乐够蛘呦鹿视泄?，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

　?。ㄆ撸┰趽岆U(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

　　（八）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；

　?。ň牛┰趯?duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；

　?。ㄊ┯衅渌怀龉?jī)的。

　　第六條  對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　?。ㄒ唬?duì)表現(xiàn)突出的，給予嘉獎(jiǎng)；

　?。ǘ?duì)做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

　?。ㄈ?duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

　?。ㄋ模?duì)做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

　?。ㄎ澹?duì)功績(jī)卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　 第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序 

　　第七條  給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)干部人事部門(mén)審核后，按照下列權(quán)限審批：

　　嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委、政府或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　記二等功，由市（地）級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　記一等功，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　授予榮譽(yù)稱號(hào)，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。

　　由市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)審批的獎(jiǎng)勵(lì)，事先應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核。

　　第八條  給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：

　　（一）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門(mén)）在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；

　?。ǘ┌凑找?guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；

　　（三）審核機(jī)關(guān)（部門(mén)）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示； 

　?。ㄋ模徟鷻C(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

　　《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書(shū)檔案。

　　第九條  審批機(jī)關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，征得主管機(jī)關(guān)同意，并征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）和有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

　　 第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 

　　第十條  對(duì)在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。給予嘉獎(jiǎng)和記三等功，一般結(jié)合年度考核進(jìn)行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào)，一般每五年評(píng)選一次。

　　對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。其中，符合授予榮譽(yù)稱號(hào)條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條  對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機(jī)關(guān)頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，同時(shí)對(duì)公務(wù)員頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?，?duì)公務(wù)員集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

　　公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

　　第十二條  對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。其中對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇。

　　中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)，根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，及時(shí)調(diào)整公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎(jiǎng)金，作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個(gè)人發(fā)放。

　　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入各部門(mén)預(yù)算，予以保障。

　　第十三條  給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于因同一事由已獲得上級(jí)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，下級(jí)機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條  對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當(dāng)形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)莊重、節(jié)儉。

　　 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督 

　　第十五條 各地各部門(mén)不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　第十六條  公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

　?。ㄒ唬┥陥?bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的；

　?。ㄈ┇@得榮譽(yù)稱號(hào)后，公務(wù)員受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。

　　第十七條  撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)按程序報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。如涉及國(guó)家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公布。

　　必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十八條  公務(wù)員獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷后，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開(kāi)注銷其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入公務(wù)員本人檔案。

　　公務(wù)員集體獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷后，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開(kāi)注銷其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)牌。

　　第十九條  公務(wù)員主管部門(mén)和有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的舉報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　對(duì)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等違法違紀(jì)行為的人員，以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　 第六章 附則 

　　第二十條  對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎(jiǎng)勵(lì)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

　　第二十二條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]68號(hào)）同時(shí)廢止。

【篇13】招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　第一章 總則　　

　　第一條 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

　　第二條 本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

　　第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　第二章適用范圍

　　第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工 ） 。

　　第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　第三章獎(jiǎng)懲原則

　　第七條 公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

　　第八條 獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；

　　第九條 為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理；

　　第十條 為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行；

　　第十一條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素。

　　第四章獎(jiǎng)懲種類

　　第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

　　a、 嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20 元的獎(jiǎng)勵(lì)；

　　b、 小功：每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎(jiǎng)勵(lì)；

　　c、 大功：每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎(jiǎng)勵(lì)

　　d、 晉升：崗位級(jí)別晉升一級(jí)

　　第十三條 懲處可分為：

　　a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款；

　　b、 小過(guò): 每次小過(guò)給予現(xiàn)金60 元的罰款；

　　c、 大過(guò)；每次大過(guò)給予現(xiàn)金180 元的罰款；

　　d、 停職或開(kāi)除：

　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：

　　1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

　　2） 參與救援工作精神可佳者；

　　3） 主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；

　　4） 除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；

　　5） 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

　　6） 全年考勤記錄無(wú)缺勤者；

　　7） 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；

　　8） 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

　　9） 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。

　　第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功：

　　1） 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

　　2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

　　3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的`行為，為公司挽回形象和損失者

　　4） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

　　5） 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

　　6） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；

　　7） 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

　　8） 具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。

　　第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功：

　　1） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

　　2） 全年累計(jì)獲小功三次者

　　3） 熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者；

　　4） 適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；

　　5） 對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

　　6） 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

　　7） 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。

　　第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升：

　　1） 績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；

　　2） 服務(wù)滿5 年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

　　3） 有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

　　4） 一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；

　　5） 其他具有特殊功績(jī)者；

　　第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

　　第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申誡：

　　1） 在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者 ；

　　2） 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者；

　　3） 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

　　4） 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

　　5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 ；

　　6） 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

　　7） 初次不遵守主管人員指揮者；

　　8） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

　　9） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

　　第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過(guò)：

　　1） 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

　　2） 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者 ；

　　3） 因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；

　　4） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

　　5） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

　　6） 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；

　　7） 在禁煙區(qū)吸煙者；

　　8） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

　　9） 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

　　第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過(guò)：

　　1） 拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

　　2） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；

　　3） 在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者；

　　4） 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

　　5） 擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

　　6） 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；

　　7） 以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬 ，經(jīng)查核實(shí)者；

　　8） 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

　　9） 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

　　10） 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

　　11） 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

　　第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開(kāi)除：

　　1） 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　2） 偷竊同仁或公有財(cái)物者；

　　3） 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；

　　4） 偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；

　　5） 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；

　　6） 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

　　7） 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；

　　8） 違法犯罪，觸犯刑律者；

　　9） 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；

　　10） 攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；

　　11） 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；

　　12） 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；

　　13） 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；

　　14） 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

　　15） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

　　16） 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

　　17） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

　　18） 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；

　　19） 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；

　　20） 一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者

　　21） 試用其間不符合任用資格者；

　　22） 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

　　第二十二條 員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù)；

　　第二十三條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

　　1 ）1 次嘉獎(jiǎng)可與1 次申誡相抵；

　　2 ）1 次小功可與1 次小過(guò)相抵；

　　3 ）1 次大功可與1 次大過(guò)相抵；

　　4 ）3 次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1 次小功；3 次小功相當(dāng)于1 次大功，3 次大功得予以晉升一級(jí)；

　　5 ）3 次申誡相當(dāng)于1 次小過(guò)，3 次小過(guò)相當(dāng)于1 次大過(guò)，3 次大過(guò)予以開(kāi)除處理；

　　第二十四條 員工年度曾受過(guò)處分而未能功過(guò)相抵，累計(jì)小過(guò)一次（含）以上者， 該年度不得晉升；

　　第二十五條 員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；

　　第二十六條 獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布；

　　第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。