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    國家勞動合同范文(精選3篇)

    勞動合同 |

    時間:

    2023-06-28

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    【0dsyong.com--勞動合同】

    合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。以下是小編收集整理的國家勞動合同范文(精選3篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    國家勞動合同篇1

    甲方(用人單位) 法定代表人:

    乙方(勞動者)性 別:

    身份證號碼:文化程度:

    家庭住址:

    一、勞動合同期限

    第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),可以續(xù)訂勞動合同。

    二、工作內(nèi)容和工作地點

    第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。工作地點:_________________________________________________

    第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

    三、工作時間和休息、休假

    第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實行不定時工時制。

    第五條 甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

    第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品,建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

    五、勞動報酬

    第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元。試用期間的月工資____元。

    第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動,甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    六、社會保險和福利待遇

    第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣kU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用,繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

    第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

    七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

    第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示,或者告知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

    八、勞動合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

    第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

    第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

    九、勞動合同的解除

    第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

    1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

    3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

    4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

    6、 被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十八條 有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

    第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

    第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:

    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的;

    3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

    第二十二條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知四方解除本合同:

    1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的;

    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

    5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

    6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    十、勞動合同的終止

    第二十三條 有下列情況之一的,勞動合同終止:

    (一)勞動合同期滿的;

    (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

    (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

    (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

    (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    十一、違約責(zé)任

    第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款約定的,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時,乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

    十二、勞動爭議處理 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十三、附則

    第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

    甲方:(公章) 乙方:

    法定代表人:

    簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

    國家勞動合同篇2

    甲方(用人單位):乙方(職工):

    名稱:__________________姓名:法定代表人或委托代理人:周寧身份證號碼:注冊地址:__________________:經(jīng)濟類型:民營戶口地址:____________________辦公地點:______________

    聯(lián)系電話:____________

    聯(lián)系電話:緊急聯(lián)系人姓名及電話:________ _____________________________

    簽訂時間:__年__月__日

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。

    一、合同類型和期限

    第一條甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限:

    1、固定期限,自20__年__月__日起至__年__月__日止,共1年。

    其中試用期為_____個月,即自__年_月_日起至__年_月_日止,試用期滿,甲方應(yīng)及時考核,合格者正式聘用,不合格者解聘或延長試用期。

    試用期滿,甲方認(rèn)為乙方不符合該職位要求,經(jīng)雙方同意可以調(diào)換職位的,甲方可以提供其他職位,試用期自新職位上崗當(dāng)日起重新計算。

    乙方應(yīng)在__年_月_日前到崗。

    二、工作內(nèi)容和工作地點

    第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_______________崗位(工種)工作,合同期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn),提升或降低乙方的職務(wù),調(diào)動乙方的工作部門或崗位,并相應(yīng)變動乙方的崗位工資。

    第三條乙方應(yīng)按甲方的要求,保質(zhì)保量按時完成職責(zé)所屬及上級所分配的各項工作任務(wù)。

    第四條乙方同意在甲方安排的工作地點中南大學(xué)湘雅醫(yī)院從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,甲方可以變更乙方工作地點。

    三、工作時間和休息休假

    第五條乙方每日工作時間及工作安排,由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周保證乙方至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定延長工作時間。

    第六條乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日和假期。

    第七條甲方遇有緊急情況,依法安排乙方在休息日,法定節(jié)假日工作的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或按國家有關(guān)規(guī)定依法支付工資。

    四、勞動保護和勞動條件

    第八條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行入職職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方在工作期間,應(yīng)積極接受甲方有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)。

    第十條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

    第十一條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

    五、勞動報酬

    第十二條甲方根據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核情況,確定乙方工資水平,并以貨幣形式支付勞動報酬,此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。

    乙方工資包括:基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計元/月,每月的加班費、相關(guān)福利、年終獎另計,乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補貼,員工按規(guī)定自行繳納,必要時,可委托公司幫忙辦理,但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。乙方工資的增減,包括獎金、津貼、補貼等,均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經(jīng)營情況進行調(diào)整。

    六、社會保險和福利待遇

    第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,甲方每年將為乙方購買人身意外保險。

    第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇,按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十六條乙方因公或因病死亡,其遺屬按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第十七條乙方的福利待遇按國家、湖南省相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

    七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

    第十八條甲方應(yīng)根據(jù)國家和湖南省有關(guān)規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度,保障乙方的合法權(quán)益。

    第十九條乙方應(yīng)遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務(wù)操作流程;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,嚴(yán)守商業(yè)、技術(shù)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn),積極完成工作任務(wù),維護甲方的合法權(quán)益。

    第二十條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同。

    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

    第二十一條有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

    1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

    2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

    3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

    4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度;

    3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的

    4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

    6、被依法追究刑事責(zé)任的。

    第二十三條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能勝任工作(不能按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、工作業(yè)績及達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

    第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進行經(jīng)濟

    性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

    第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):

    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

    第二十七條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2、未及時足額支付勞動報酬的

    3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

    5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    第二十八條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

    第二十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第三十條有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù):

    1、本合同期滿的;

    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第三十一條甲乙雙方應(yīng)提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

    第三十二條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

    第三十三條本合同辦理解除或終止手續(xù)前,雙方應(yīng)先按以下時間辦理工作交接,其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結(jié)等:

    1、雙方協(xié)商一致解除本合同的,雙方應(yīng)按協(xié)商的時間辦理交接;

    2、甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的,雙方需在提出通知后的三十日內(nèi)辦理交接;

    3、甲方或乙方依照法律規(guī)定,可以隨時提出解除本合同的,乙方屬于試用期員工的,雙方需在三日內(nèi)辦理交接;乙方已轉(zhuǎn)正的,雙方需在提出通知后的十日內(nèi)辦理交接。

    第三十四條甲乙雙方辦理完工作交接后,方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前,甲方不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不予支付經(jīng)濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。

    甲方自乙方的離崗?fù)V乖ぷ髦掌鹜0l(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方保留進一步追究乙方相關(guān)經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。

    若甲方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    九、勞動合同的無(失)效

    第三十五條乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

    第三十六條乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律,甲方可以單方面解除本勞動合同,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

    十、解除、終止和違反勞動和的責(zé)任

    第三十七條因甲方原因解除、終止和違反勞動合同,需給予乙方經(jīng)濟補償或賠償?shù)?,甲方?yīng)當(dāng)按照國家和湖南省的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

    第三十八條乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)以下賠償責(zé)任:

    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

    2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

    3、本合同約定的其他賠償費用。

    第三十九條乙方違反本合同第三十五條約定,給甲方造成損失的,除賠償本條第三十八條中約定的項目外,還應(yīng)按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。

    第四十條乙方違反本合同第三十六條約定,應(yīng)按照第三十八條中預(yù)定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關(guān)規(guī)定。

    第四十一條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預(yù)定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

    第四十二條因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的,可不承擔(dān)法律責(zé)任。

    十一、勞動爭議的處理

    第四十三條甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第四十四條乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

    第四十五條雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

    第四十六條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方極其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息、技術(shù)等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方保留進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。此種保密義務(wù)在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時,雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

    第四十七條凡由甲方出資培訓(xùn)、進修和招(接)收乙方的,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育/接收協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓(xùn)費用等費用。

    第四十八條合同期內(nèi),甲方和乙方雙方簽字認(rèn)可的文件,凡內(nèi)容與本合同相關(guān)的,均可作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

    第四十九條本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的,按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但是,國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關(guān)系中雙方已履行完畢的內(nèi)容。

    第五十條本合同書中空格的內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,除乙方個人資料需乙方填寫外,其他均由甲方負(fù)責(zé)填寫,本合同中甲方及法定代表人應(yīng)蓋章;乙方姓名、出生年月等內(nèi)容應(yīng)與乙方提供的居民身份證一致,乙方應(yīng)簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的準(zhǔn)確送達地址。如地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方,否則,乙方因此未收到甲方送達的文書時,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

    第五十一條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同涂改無效。

    第五十二條本合同自訂立之日起生效。

    十二、雙方約定的其他事項

    1、合同期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方工作情況進行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規(guī)定處理

    2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應(yīng)在變更后3日內(nèi)提供相應(yīng)證明并知會公司;如未盡此項義務(wù)者,發(fā)生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任.

    3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者,即新的規(guī)章制度當(dāng)然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。

    4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發(fā)生變化,需對乙方工作部門或崗位進行調(diào)整的,經(jīng)雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調(diào)動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。

    甲方(簽章):乙方(簽字):

    法定代表人或委托代理人:__年__月__日

    __年__月__日

    國家勞動合同篇3

    甲方:有限公司(以下稱“甲方”)

    法定代表人或負(fù)責(zé)人:

    住所:郵編:

    聯(lián)系電話:

    乙方:(以下稱“乙方”

    家庭住址:郵編:

    戶籍地址:郵編:

    聯(lián)系固定電話:移動電話:

    緊急聯(lián)系人:緊急聯(lián)系電話:

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。

    1.勞動合同期限

    1.1依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項,甲方均已如實告知。

    1.2乙方向甲方承諾:與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系,不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本合同履行期間,未經(jīng)甲方允許,不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的,陳述的一切信息資料均是真實的,并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。

    1.3本合同類型為固定期限合同:本合同自月起至__年__月__日止。試用期1.4試用期限自用工之日起計算。

    2.工作內(nèi)容與工作地點

    2.1甲方根據(jù)工作需要,可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整,對此,乙方確認(rèn)已被事先如實告知,并表示接受。

    2.2乙方的工作地址為:

    2.3乙方的工作內(nèi)容為從事

    2.4乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按量完成工作任務(wù)。

    2.5乙方須在規(guī)定的時間內(nèi),將全部精力、能力和技術(shù),僅用于履行本合同規(guī)定的義務(wù)上,除確保自身的.工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作,盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)目的,并不得從事兼職或第二職業(yè)。

    3.工作時間和休息休假

    3.1乙方的崗位實行:

    標(biāo)準(zhǔn)工時制□不定時工時制□綜合計算工時制

    3.2休息休假按照國家法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    3.3乙方如未經(jīng)批準(zhǔn)或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的,甲方有權(quán)對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

    4.勞動報酬

    4.1乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構(gòu)成。所得報酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    (1)月基本工資為元,其中試用期間的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

    (2)月考核工資基數(shù)為元。甲方根據(jù)相應(yīng)的考核規(guī)定,對乙方進行必要考核,根據(jù)考核結(jié)果計算發(fā)放。

    4.2甲方在次月的

    4.3甲方將依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等費用。

    4.4由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業(yè),且甲方?jīng)]給乙方安排工作的,甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本生活費。

    5.社會保障

    5.1根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,乙方參加下列社會保險:

    城?!跣℃?zhèn)保(□享受補貼□不享受補貼) □外來從業(yè)人員綜合保險,

    5.2乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故,需24小時之內(nèi)立即通知甲方,并由甲方向勞動行政部門申報認(rèn)定,根據(jù)認(rèn)定結(jié)果作出相應(yīng)處理。若乙方延誤通知甲方,造成甲方對事故經(jīng)過無法取證,由此引發(fā)的一切責(zé)任,由乙方承擔(dān)。

    6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

    6.1甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標(biāo)準(zhǔn)的要求。

    6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,確保自身與他人的生命安全。如有違反,將承擔(dān)甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?/p>

    7.勞動合同的解除和終止

    7.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

    7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

    7.3符合法定終止條件的,嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,本合同終止。

    7.4甲方解除或終止乙方勞動合同,均以退工單為準(zhǔn)。

    7.5乙方具有下列情形之一的,甲方可即時解除本合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟補償金。

    7.6未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料,致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的。

    7.7 提供虛假資料的。

    7.8擅自離崗連續(xù)滿三個工作日,視為自動離職的。

    7.9勞動合同解除、終止后,乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定,進行必要的工作交接。

    7.10由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的,甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

    8.違約責(zé)任

    甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

    9.勞動爭議

    9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調(diào)解,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分,作為勞動爭議處理的依據(jù)。

    10.其他約定

    10.1本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,合同內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

    10.2下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

    (1)《人力資源管理制度》

    (2)《績效考核制度》

    (3)《薪酬制度》

    (4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書

    (5)《員工手冊》

    10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

    10.4乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的____%。

    10.5本合同約定期間內(nèi),乙方不得自行或指使、誘導(dǎo)他人從事直接或間接損害甲方合法權(quán)益的與甲方相同、相似、類似或相關(guān)的經(jīng)營活動。否則,甲方有權(quán)解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金,因此給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    10.6本合同內(nèi)容如與法律法規(guī)相抵觸的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

    10.7合同未盡事宜,雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

    10.8其他約定:

    10.9合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

    甲方:(蓋章)乙方:

    簽訂日期:__年__月__日簽訂日期:__年__月__日

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