合同（hétong或hétóng）是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立的，它是市場經濟條件下規(guī)范財產流轉系的協(xié)議，各國的合同法規(guī)范的都是債權合同，而廣義的合同還應關系的基本依據。以下是小編收集整理的公司集體勞動合同(錦集7篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇: 公司集體勞動合同

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

第一章 總則

第一條 員工勞動合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與員工之間建立的勞動關系的契約文件。合同雙方應自覺遵守本合同的條款，維護合同的權利和義務，共同維護企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。

第二條 員工勞動合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，以及國家關于企業(yè)管理和員工勞動保護的各項規(guī)定。

第三條 員工勞動合同內容包括：合同名稱、合同雙方當事人、合同期限、工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保險、社會福利、工作考核和責任等條款。

第四條 本合同屬于勞動合同范疇，合同雙方應該遵守和執(zhí)行相關的勞動法律法規(guī)、集體合同、規(guī)章制度等的規(guī)定。

第五條 員工應該遵守國家法律法規(guī)、社會公德與企業(yè)的規(guī)章制度等，保證勞動過程的安全、健康與效率穩(wěn)定工作秩序。

第二章 合同簽訂

第六條 員工勞動合同應在勞動合同法規(guī)定的時間內書面簽訂。企業(yè)應當為員工提供完整、準確和真實的個人和工作信息。

第七條 新員工入職時，應當自愿簽訂勞動合同。企業(yè)應該向員工提交勞動合同樣本，員工應該閱讀并了解合同的內容。員工如有異議，應該與企業(yè)提出協(xié)商和解決方案，達成合法的勞動合同。

第八條 雙方一旦簽訂了勞動合同，就要遵守合同的條款，嚴禁擅自終止合同。如有一方有所違反，應該依法處理，維護合同的尊嚴和權威。

第九條 勞動合同應有雙方簽字和蓋章，簽署后雙方各執(zhí)一份，在合同期滿后應當保存至少兩年以上。

第三章 工作崗位和工作內容

第十條 員工應當按照工作崗位和工作內容履行職責，保證工作質量和效率。

第十一條 企業(yè)應當根據員工的實際能力和工作需要，分配合適的工作崗位和工作內容，充分發(fā)揮員工能力，提高企業(yè)生產效益。

第十二條 員工不能擅自離開工作崗位和工作區(qū)域，應當遵守工作時間和工作規(guī)章制度。

第四章 工資待遇和社會福利

第十三條 員工應當按時享受企業(yè)規(guī)定的工資和津貼，企業(yè)應當按照國家和地方規(guī)定、勞動合同、集體協(xié)議等規(guī)定，提供完整的社會保障和福利，等。

第十四條 員工應當按時繳納相關的社會保險費和住房公積金等，享受相關補助和福利待遇。

第十五條 員工應當按時繳納個人所得稅，依法申報稅務，并保證申報的信息真實有效。

第五章 考勤和獎勵懲罰

第十六條 員工應當按照規(guī)定的上下班時間和考勤制度，保證出勤記錄真實有效。

第十七條 如有缺勤、遲到、早退等情況的，應按照企業(yè)規(guī)定進行處罰，如有多次情況，應依法處理，維護企業(yè)墨菲平臺穩(wěn)定和工作秩序。

第十八條 企業(yè)應當根據員工工作業(yè)績，進行獎勵懲罰，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

第六章 合同解除

第十九條 合同期滿后，如雙方協(xié)商繼續(xù)工作的，應及時展開新的勞動合同，并終止舊的勞動合同。

第二十條 如出現(xiàn)自愿辭職、合同解除、辭退等情況，應當根據國家法律和勞動合同的約定執(zhí)行，保證權利和義務的平等性和合法性。

第二十一條 如因員工違法行為或者企業(yè)經營需求等原因，需要終止合同的，應當提前告知相應的原因和終止時間，以便員工做好工作調整和安排。

第七章 爭議解決

第二十二條 在勞動合同過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應當依法依規(guī)進行協(xié)商，盡快解決問題，維護勞動關系的平等和和諧。

第二十三條 如協(xié)商不成，可以依法向勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟、仲裁，依據相關的法規(guī)和合同條款，維護合同的合法性和正義性。

第八章 其他

第二十四條 本合同自簽訂之日起生效，合同期滿自動失效。

第二十五條 本合同的解釋權歸企業(yè)所有，企業(yè)有權對合同做出改變和解釋。

第二十六條 本合同內容未涉及到的事宜，適用國家和地方相關的法律法規(guī)規(guī)定。

第二十七條 本合同雙方應當共同遵守，如有違反，應當承擔相應的法律責任。

第二十八條 本合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

企業(yè)代表：_____________（簽字）

員工代表：_____________（簽字）

日期：___________________

第2篇: 公司集體勞動合同

第四十四條 企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。（合同期限一般為1—3年）

第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

（二）雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

（四）自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

（五）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

（二）因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產、撤消的；

（二）工會被依法解散的；

（三）履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

第3篇: 公司集體勞動合同

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

一、背景

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)是指由村集體所有、經營和管理的企業(yè)。這類企業(yè)的興起不僅有助于鄉(xiāng)村地區(qū)的經濟發(fā)展，還有助于提高農民的生活水平和創(chuàng)業(yè)意識。在鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)中，員工的勞動合同尤為重要。

二、內容

1.合同雙方

本勞動合同由鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)和員工簽訂。

2.勞動內容

員工應當按照企業(yè)需求，認真履行工作職責，完成工作任務，不得擅自離職或辭職。如確實存在特殊情況需要離職，應提前向企業(yè)告知并履行手續(xù)。

3.工資待遇

員工的工資待遇應當按照企業(yè)規(guī)定進行支付，其中包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。企業(yè)應當及時支付員工工資。

4.保險福利

員工應當依法參加社會保險，企業(yè)應當按照規(guī)定繳納社會保險費，并提供在職培訓、安全保障等方面的保障。

5.勞動保護

企業(yè)應當加強對員工的勞動保護，提供安全不受威脅的工作環(huán)境，并配備必要的安全防護用品。

6.勞動紀律

員工應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不得遲到早退、曠工、偷懶、偷盜等違反勞動紀律的行為。企業(yè)應當依法進行管理，對違法行為進行懲罰。

7.工作保密

員工應當嚴格遵守企業(yè)的商業(yè)機密、保密協(xié)議等，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密和技術秘密。

8.勞動爭議解決

如員工與企業(yè)之間發(fā)生了勞動爭議，在保持合法合規(guī)的前提下，企業(yè)應當秉持公平公正的態(tài)度解決。

三、意義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同具有重要意義。一方面，合同規(guī)定了員工的勞動待遇、權利義務，為員工的權益提供了保障。另一方面，合同還規(guī)定了員工的勞動紀律和工作保密等各方面的要求，從而為企業(yè)提供了優(yōu)質的人力資源。同時，勞動合同的規(guī)范使得企業(yè)與員工雙方在合法合規(guī)的前提下，有更多的溝通機會，有助于雙方之間的理解和信任。

四、總結

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是企業(yè)和員工之間協(xié)調關系的重要文書。規(guī)范員工的勞動權利和義務，有助于企業(yè)提高生產效率和經濟效益，同時，也為員工提供了更好的發(fā)展機會和待遇。合同規(guī)范可以為企業(yè)和員工之間建立互信的基礎，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。

第4篇: 公司集體勞動合同

所屬區(qū)：根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。

1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上?！痢劣∷S崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上?！痢劣∷S崗位聘用實施辦法》和《上?！痢劣∷S職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。

1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上?！痢劣∷S實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海××印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

委托代表人(簽章)：

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調整乙方的工作崗位。

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務

行業(yè)特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準，并根據國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環(huán)境。

1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇。

3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規(guī)章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;

(4)甲方依法被注銷或終止、解散;

(5) 乙方因病或自然死亡的。

4、經合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行本合同的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

(2)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。

8. 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：

(1)乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間;

(2) 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。

2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。

3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業(yè)秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。

5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:

3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

4、甲乙雙方的其它約定內容 。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第5篇: 公司集體勞動合同

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是規(guī)范鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)內部管理的重要法律文件。合同的簽訂和執(zhí)行，不僅對員工的權益起到保護作用，也對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著重要的作用。本文將從合同的定義、基本要素、簽訂程序以及合同執(zhí)行等方面進行詳細闡述和剖析，為廣大鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理者和員工提供有益的指導和參考。

二、合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動雙方就工作內容、工作時間、工作報酬、勞動保護和福利待遇等方面的權利和義務所訂立的書面協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力，需要雙方嚴格按照合同離開執(zhí)行。

三、合同的基本要素

1、用工單位的名稱、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式；

2、勞動者的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地、聯(lián)系方式；

3、工作崗位、工作性質、工作地點；

4、勞動合同期限或工作任務的期限；

5、試用期；

6、工作時間和休息休假；

7、勞動報酬及支付方式；

8、工作條件和勞動保護；

9、社會保險和福利待遇；

10、雙方違約責任；

11、解決勞動爭議的方式。

四、合同的簽訂程序

1、根據用工單位實際需要，經過招聘、面試等環(huán)節(jié)篩選出合適的人選；

2、在雇用員工前，應當詢問勞動者是否有違法犯罪記錄，核查身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書和個人其他必要資料；

3、約定勞動合同期限或工作任務的期限、工作條件和勞動保護、勞動報酬等關鍵條款；

4、雙方簽訂書面合同，并在合同中明確約定雙方的權利和義務。

五、合同的執(zhí)行

1、勞動者應當按照約定的工作崗位、工作時間、工作內容、工作標準和要求，為用工單位提供服務；

2、用工單位應當嚴格按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護和福利待遇等；

3、勞動合同期滿前，應當雙方提前30日協(xié)商續(xù)簽或者解除合同；

4、對于違反合同規(guī)定的情況，任何一方濫用權利均承擔相應法律責任；

5、在合同期滿后，如需繼續(xù)雇傭，應當及時與勞動者協(xié)商；

6、如需與勞動者解除勞動合同，應當采取合法合理的方式，尊重勞動者合法權益。

六、結束語

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂和執(zhí)行，對于維護用工單位的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權益保障具有重要的意義。我們應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保合同的簽訂和執(zhí)行的公正、合理和安全。同時，也要注意及時進行合同的升級，不斷完善合同制度，提高鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理水平，讓員工更加滿意、發(fā)展更加有利。

第6篇: 公司集體勞動合同

甲方：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

全體搬運工(附名單、身份證復印件)

1根據有關規(guī)定經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為一年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

3工作任務：

3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬，計件總額不足四萬時，按人民幣________元/月，大寫：____________圓，予以發(fā)放;超出________時，按實際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律甲方可對其進行批評教育直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方泒代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止由于生產、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議：

6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權單方面終止本協(xié)議。

6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫(yī)療終結時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經企業(yè)所在地勞務鑒定委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議：

6.5.1經國家有關部門確認生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;

6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。

6.6任何一方提前解除協(xié)議均應提前15日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方成經濟損失應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。

附件：乙方全體員工名單及身份證復印件

第7篇: 公司集體勞動合同

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是指由鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)與其雇員簽訂的一份合同，其主要目的是約定雙方的權利和義務，保障員工的勞動權益，推動企業(yè)健康發(fā)展。下面，我們將就這一主題展開闡述。

一、勞動合同的重要性

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)是我國農村經濟的重要組成部分，也是促進農村經濟發(fā)展、增加農民收入、社會穩(wěn)定的重要保障。而員工則是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)得以維持和發(fā)展的重要生產力。因此，勞動合同作為企業(yè)與員工之間的契約，不僅是法律規(guī)定的必要程序，更是保障員工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要工具。它約束企業(yè)和員工在勞動關系中的權利和義務，規(guī)定了雇傭期限、工資福利、勞動保護等方面的內容，有利于維護雙方合法權益，促進企業(yè)健康向上發(fā)展。

二、勞動合同的應當包含的內容

1. 雙方基本信息：雇主和勞動者的姓名、地址、聯(lián)系電話、身份證號等基本信息。

2. 工作內容：明確工作崗位、職責、工作時間、工作量等。

3. 薪酬制度：約定員工的薪資水平、工資支付時間、工資調整方式等。

4. 勞動保護：規(guī)定企業(yè)為員工提供的勞動保護措施，包括工作環(huán)境、職業(yè)危害防護、休息和休假等。

5. 雇傭期限：約定員工的試用期限、正式雇傭期限、續(xù)簽協(xié)議條件等。

6. 違約責任：約定雇主和勞動者在勞動關系中如有違約行為的責任及違約補償方式。

三、勞動合同的重要意義

1. 維護員工合法權益。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律文件，通過勞動合同的簽訂，員工可以明確自己的權益，保護自己的合法權益。

2. 提升員工工作積極性。勞動合同約定了員工的工作職責、工資待遇等內容，員工清楚知道自己的任務，也知道會獲得多少收入，可以更加認真投入工作。

3. 推動企業(yè)健康發(fā)展。勞動合同規(guī)定了企業(yè)的福利待遇、人員配置等方面，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時，約定了雙方的違約責任，有助于企業(yè)和員工遵守法規(guī)和規(guī)章制度，提高企業(yè)管理水平。

四、勞動合同的簽訂程序

1. 編寫勞動合同：根據企業(yè)與員工的實際情況，確定勞動合同的內容，編寫正式的勞動合同。

2. 雙方確認：勞動合同一般應當是在雇傭雙方當面訂立，并由雇主和雇員在勞動合同正本上簽字或者蓋章確認。

3. 備案登記：用人單位應當按照國家規(guī)定，將勞動合同備案登記。

4. 交予勞動者：用人單位應當將勞動合同副本交予勞動者。

五、結語

勞動合同的簽訂不僅是雇主與雇員之間的約定，也是企業(yè)與員工之間的權利和義務確權，保障員工權益的重要手段。加強勞動合同的管理，不僅可以規(guī)范用工，更可以促進企業(yè)健康向上發(fā)展。因此，我們要充分認識勞動合同的重要性，認真履行勞動合同各項責任，確保勞動關系和諧穩(wěn)定，促進鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。