【0dsyong.com--調(diào)研報告】
人力資源和社會保障宏觀決策、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)建設(shè)和維護工作。綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會保障標準化工作。以下是小編收集整理的財政系統(tǒng)主題教育調(diào)研報告范文匯總?cè)?,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
隨著改革開放的不斷深入,社會正發(fā)生著深刻變革,觀念的碰撞、利益的再分配、人員的大流動,必然誘發(fā)新的矛盾,出現(xiàn)新的情況,產(chǎn)生新的問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠沉著應(yīng)對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題,保持社會大局穩(wěn)定,聚精會神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,推動“三個文明”建設(shè)進程,實現(xiàn)十六大提出的奮斗目標。在這一過程中,領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要注重做好調(diào)查研究工作,堅持與時俱進,開拓創(chuàng)新,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平,做優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
一、要高度重視調(diào)查研究工作堅持實事求是,一切從實際出發(fā),理論聯(lián)系實際,是我們黨一貫的思想路線。真正做到實事求是,一切從實際出發(fā),理論聯(lián)系實際,必須堅持進行全面的、系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究。我們黨歷來十分重視調(diào)查研究,重視運用調(diào)查研究的成果來指導(dǎo)革命實踐。毛澤東同志是最光輝的典范。他在革命戰(zhàn)爭年代和和平建設(shè)時期寫下了《湖南農(nóng)民運動考察報告》、《興國調(diào)查》、《長岡鄉(xiāng)調(diào)查》、《中國的紅色政權(quán)為什么能夠存在》、《論十大關(guān)系》等許多調(diào)查報告和政論文章,用以指導(dǎo)革命和建設(shè)實踐。在國際國內(nèi)形勢日新月異的今天,要做到與時俱進,思想觀念、工作方法、知識水平等各方面不落后于時代,不落后于社會,必須要高度重視調(diào)查研究工作,在調(diào)查研究中增長才干和知識,增長能力和水平,適應(yīng)不斷變化的形勢需要。在實際工作中,事實證明調(diào)查研究是謀事之基、成事之道,是各級領(lǐng)導(dǎo)正確決策的根本保證。只有通過調(diào)查研究,我們才能真實、準確、系統(tǒng)、全面地掌握實際情況,正確決策,落實決策,在實踐中檢驗決策的正確性。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)和修正決策的不足之處,并預(yù)測未來,規(guī)劃長遠。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要重視調(diào)查研究工作,只有重視了,才能做得好。
二、要善于開展調(diào)查研究工作開展調(diào)查研究應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要工作內(nèi)容之一。做調(diào)查研究不難,但真正調(diào)查到情況、研究出成果,做好調(diào)查研究,就有一定難度了。調(diào)查研究的方法有很多,不一而足。在實際工作中開展調(diào)查研究,可以在“五要”上下功夫:
一是腦要靈。要善于思考,圍繞大局,把握中心,確定調(diào)研方向,研究發(fā)現(xiàn)和提出調(diào)研課題。要圍繞大事、要事搞調(diào)研,不要糾纏于細枝末節(jié)的小事,提高調(diào)查研究的實際作用和應(yīng)用價值。既要置身事中,增強感性認識,在具體工作中發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn);又要置身事外,站到一個高點重新審視,“超然物外”,從宏觀上把握。在宏觀上把握大局,在微觀上抓住重點,展開調(diào)查研究工作。對存在的問題要善于思考,結(jié)合實際,找準調(diào)研方向;對取得的成績要善于總結(jié),提煉升華,找準調(diào)研角度。想問題要有深度,能夠扒開浮萍看水底,不為表象所迷惑,透過現(xiàn)象看本質(zhì),找出問題的實質(zhì),發(fā)現(xiàn)一些有規(guī)律性的東西。對問題對癥施藥,尋求有針對性的解決辦法和措施;對成功的做法,總結(jié)、提煉和升華,上升為有指導(dǎo)意義的理論。
二是心要細。調(diào)查研究隨時隨地都可以進行,只要心細就會有收獲。領(lǐng)導(dǎo)干部做調(diào)查研究工作比一般干部要便利,機會要多。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常要下基層、進廠礦檢查指導(dǎo)工作,走訪群眾,與各個行業(yè)、各種崗位、各個層次的.人打交道,有很多的機會從各種渠道獲取信息,能夠廣泛地了解社情民意,掌握黨的路線方針政策在貫徹執(zhí)行中的情況,被調(diào)查的人也樂意向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況。我們正處在一個信息社會、一個信息時代,處處留心皆信息。領(lǐng)導(dǎo)干部只要心細,隨時隨地注意掌握情況,都能為自己的調(diào)研課題和工作決策找到準確、實在的第一手資料和有參考價值的情況。調(diào)查研究既要了解過去,又要認識現(xiàn)在,還要預(yù)測將來。就如防汛,既要了解歷史上同時期的水文情況,更要掌握當前的防汛形勢,還要預(yù)測今后一段時期的天氣狀況,這樣才能打好防汛這一仗。
三是耳要順。調(diào)查研究必然要調(diào)查了解和聽取各方面的情況反映。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只聽得好的,聽不得壞的,這樣不好。好的要聽,壞的也要聽。只聽得好的,被調(diào)查對象就難免不敢大膽講真話、實話,難免報喜不報憂,就難以全面真實地掌握情況,就難以深入發(fā)現(xiàn)問題;只聽壞的也不行,那樣就看不到成績,看不到主流,容易讓人喪失斗志,消退進取精神。“偏聽則暗,兼聽則明”。好的壞的都要聽,好壞典型都要掌握。要善于聽取各方面反映的情況,各級領(lǐng)導(dǎo)反映的要聽,一般干部反映的要聽,普通群眾反映的也要聽。領(lǐng)導(dǎo)站的位置高,反映的情況相對全面;一般干部的工作比較具體,反映的情況也具體;普通群眾是黨的路線方針政策的直接受益者,感受最細,體會最深,反映的情況最深入,最能看到問題的實質(zhì)。張開耳朵,廣泛聽取來自各方面的情況反映,調(diào)研工作就成功了一半。
四是手要勤。要勤寫勤記,把調(diào)查掌握的情況及時記錄下來,作為調(diào)查研究課題的素材,素材越多,調(diào)研材料越好寫?!扒上眿D難為無米之炊”,“多米之炊”還是好為。在掌握相關(guān)資料后,要認真進行綜合分析和研究,形成有質(zhì)量、有深度的調(diào)研材料。領(lǐng)導(dǎo)干部工作忙,時間比較緊,動手寫文章的時間可能不多,但也要抽時間多寫調(diào)研文章。寫文章的過程本身就是一種思考的過程,多思多想才會不斷進步。
五是腳要長。調(diào)查研究是一項辛苦的工作,浮光掠影、蜻蜓點水都不行,聽不到真實情況。要舍得跑,多走多問,多深入基層,深入群眾。守在機關(guān)搞不好調(diào)研,坐在小車里搞不好調(diào)研,怕這怕那搞不好調(diào)研。要深入村組農(nóng)戶,深入廠礦車間,深入居民群眾,沉下去,掌握第一手資料,掌握真實情況,這樣才搞得好調(diào)研。毛澤東同志為了真實掌握農(nóng)民革命斗爭情況,用32天時間,徒步實地考察湘潭、湘鄉(xiāng)、衡山、醴陵、長沙5個縣,調(diào)查農(nóng)民革命斗爭情況,寫出了著名的《湖南農(nóng)民運動考察報告》。
三、要科學運用調(diào)查研究成果調(diào)查研究的目的不外乎三個:一是充分掌握情況,為正確決策服務(wù);二是發(fā)現(xiàn)問題,尋求解決問題的辦法和措施;三是總結(jié)經(jīng)驗,形成典型推廣。最終,都會形成調(diào)研成果,這是調(diào)查研究工作的出發(fā)點和歸宿。因此,對于調(diào)查研究工作而言,調(diào)查是基礎(chǔ),研究是手段,成果的形成和運用才是目的。領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠科學運用調(diào)查研究成果,最大限度地發(fā)揮每一次調(diào)查研究工作的作用和價值。
一要正確對待調(diào)研成果。對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題不必火燒火燎,而要冷靜對待,認真分析原因,急躁出不了好策略;對研究形成的辦法和措施,要重新審視,通盤考慮,進一步確定其可行性,并考慮是否還有其他更好的舉措。對調(diào)查總結(jié)的成績不可沾沾自喜,而要自找不足;對提煉升華的典型經(jīng)驗不可盲目樂觀,而要站在一個新的高度,考慮其推介的必要性和可行性,使之“價超所值”。
二要用調(diào)研成果指導(dǎo)工作實踐。發(fā)現(xiàn)了問題,找出了對策,就要在今后的工作中實施應(yīng)用,解決問題,完善決策?;蛘?,依照調(diào)查研究掌握的情況,促進科學決策。形成了經(jīng)驗的,要能夠觸類旁通,舉一反三,推介和借鑒到其他工作上去,提高調(diào)研成果的利用價值。
三要在實踐中不斷完善調(diào)研成果。通過在實踐中運用調(diào)研成果,從理論到實踐,再從實踐到理論,經(jīng)過幾個反復(fù),不斷完善調(diào)研成果,指導(dǎo)工作,促進工作。并把這一方法堅持和保留下來,適用到各個方面的工作。
回顧企業(yè)改革發(fā)展歷程,我們深切體會到,黨建工作做實了就是生產(chǎn)力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力,做強做優(yōu)做大國有企業(yè),離不開黨的建設(shè)這個法寶。長期以來,在企業(yè)跨越發(fā)展過程中,我們積極傳承紅色基因,堅持從延安精神中汲取營養(yǎng)和力量,探索出了以“紅色領(lǐng)航,四心融合”為主題的“紅?心”黨建模式,收到了較好效果。
一、高舉“紅色旗幟”,強化核心把方向
高舉“紅色旗幟”,就是傳承紅色基因,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖。近年來,我們通過“四個明確”,不斷強化集團黨委的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心,為企業(yè)發(fā)展把好方向。
x、明確國企政治屬性。充分認識國企政治屬性,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹黨的理論和路線方針政策,引領(lǐng)企業(yè)始終保持改革發(fā)展的正確方向,確保國企姓黨。
x、明確黨委依法進入法人治理結(jié)構(gòu)。近年來,我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”,集團黨委班子x名成員,有x名進入董事會,x人進入監(jiān)事會,x人進入經(jīng)營管理層,把黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。通過黨委班子成員與法人治理結(jié)構(gòu)成員交叉任職,由進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議,并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果及時反饋給黨委,從組織、制度和機制上使企業(yè)黨組織參與重大決策得到了保證。
x、明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。集中完成集團及下屬公司章程修改,把黨建工作要求寫入公司章程,使黨組織的法定地位更加明確,與其他治理主體之間的權(quán)責邊界也更加清晰,形成了協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機制。
x、明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策,是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑,如果黨組織在事關(guān)企業(yè)的重大問題上沒有聲音,就根本談不上什么核心作用。近年來,我們通過完善黨委會議事規(guī)則、修訂“三重一大”決策辦法等措施,明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序,細化黨委參與重大問題決策的內(nèi)容和程序,把黨組織參與企業(yè)重大問題決策貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程,既不缺位,也不越位,充分發(fā)揮了黨委的把關(guān)定向作用。
二、打造“紅色引擎”,圍繞中心管大局
近年來,我們堅持“四個融入”,讓黨建工作成為推進國企改革的“紅色引擎”,實現(xiàn)黨建與中心工作深度融合、同頻共振。
一是融入發(fā)展戰(zhàn)略。堅持黨委中心組理論學習制度,不斷在學習中統(tǒng)一思路,形成共識。在產(chǎn)業(yè)謀劃和目標制定過程中,黨委通過征求意見、專題研討、座談交流等形式,積極為企業(yè)發(fā)展把方向、建良策,集思廣益,共謀發(fā)展。目前,集團圍繞延安綜合能源基地規(guī)劃,堅持“做強煤炭、做優(yōu)電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發(fā)展路徑,確立了“煤炭立企,多元強企,創(chuàng)新活企,人才興企”四大發(fā)展戰(zhàn)略,全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產(chǎn)業(yè)板塊,構(gòu)建全新產(chǎn)業(yè)體系,推動轉(zhuǎn)型升級。
二是融入生產(chǎn)經(jīng)營。充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,圍繞井下生產(chǎn)、運輸提升、原煤洗選等關(guān)鍵環(huán)節(jié),成立黨員掛帥的課題攻關(guān)小組,持續(xù)對生產(chǎn)工藝進行優(yōu)化和改進,解決技術(shù)難題,提高生產(chǎn)效率。深入開展“三亮三比三評”活動,引導(dǎo)黨員亮身份、亮職責、亮承諾,通過崗位描述、勞動競賽、技能比武等方式比能力、比作風、比業(yè)績。在全系統(tǒng)創(chuàng)設(shè)xx個“黨員先鋒號”、xx個“黨員示范崗”,發(fā)揮示范作用,推動生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。
三是融入創(chuàng)新創(chuàng)效。與中國礦大合作,在薄煤層開采中引進“xxx工法”無煤柱開采技術(shù),實現(xiàn)了煤炭綠色開采,達到國內(nèi)首創(chuàng)、國際領(lǐng)先水平。構(gòu)建長效創(chuàng)新機制,設(shè)立院士工作站,提升創(chuàng)新能力。與一批高等院校和科研機構(gòu)建立合作關(guān)系,與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統(tǒng)的研究和應(yīng)用,推進產(chǎn)學研一體化建設(shè)。廣泛開展小改小革,大力鼓勵全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新,通過“黨員創(chuàng)新工作室”的示范,產(chǎn)生了一批有創(chuàng)意、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)效的革新能手。近年來,x個課題攻關(guān)小組共取得xx余項攻關(guān)成果,各單位產(chǎn)生了xx個小改小革項目,取得了明顯經(jīng)濟效益,精煤產(chǎn)率提高了x.x個百分點,商品煤平均噸煤成本下降xx%,累計為企業(yè)創(chuàng)效近億元。
四是融入安全發(fā)展。堅持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內(nèi)容,實現(xiàn)了安全發(fā)展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯(lián)保責任書》,充分發(fā)揮了黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用。加大黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)、黨員安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作的管理和運行,完善標準,嚴格考評。支部堅持開展對“三違”人員的幫助和教育,引導(dǎo)職工遵守安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)。注重安全文化建設(shè),豐富宣傳載體,建立文化長廊,努力營造安全生產(chǎn)的良好氛圍,實現(xiàn)職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展安全主題活動,借鑒黨內(nèi)組織生活會經(jīng)驗,創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn)專題組織生活會”,就安全管理開展批評和自我批評,收到了良好成效,推動了安全生產(chǎn)。
三、激發(fā)“紅色動力”,凝聚信心保落實
在近年來的黨建實踐中,我們通過“四個強化”,夯實黨建責任,筑牢支部堡壘,建強“三支隊伍”,充分發(fā)揮群團組織作用,激發(fā)“紅色動力”,凝聚起了推進企業(yè)發(fā)展的強大力量。
一是強化黨建考核,夯實黨建責任。按照“黨建統(tǒng)領(lǐng)、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求,將考核細化為x類xx項,形成了系統(tǒng)的黨建考核體系。同時,加大黨建在綜合績效考核中的權(quán)重,將考核結(jié)果與任免、薪酬、獎懲掛鉤,使黨建工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝哺芨堋?。建立黨建“三張清單”,每年堅持開展支部書記述職評議,進一步夯實了各級黨建責任。
二是強化政治引領(lǐng),建強“三支隊伍”。統(tǒng)籌抓好“三支隊伍”建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。強化政治標準,按照““對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準,選強配齊各級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是抓好黨員隊伍建設(shè)。以理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論為基礎(chǔ),強化黨員思想教育,建立“九位一體”學習方式,印發(fā)黨員學習口袋書,切實增強黨員“四個意識”。堅持將每周三確定為支部學習日,將每月xx日確定為黨員固定活動日,讓黨員在紅色基地和生產(chǎn)一線接受黨性鍛煉,強化黨員意識。三是抓好人才隊伍建設(shè)。通過校園招聘、社會聘用等多種形式,拓寬人才引進渠道;通過定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式,加大人才培養(yǎng)力度;通過落實“三項機制”,完善人才激勵約束機制。人才引進、培養(yǎng)和使用機制的建立,進一步激發(fā)了人才活力,為企業(yè)發(fā)展提供了動力源泉。
三是強化政治功能,建強支部堡壘。堅持企業(yè)發(fā)展到哪里,黨組織就建到哪里,實現(xiàn)組織全覆蓋,使基層組織建設(shè)與企業(yè)規(guī)模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”,制定支部標準化建設(shè)評定細則,推進支部規(guī)范化建設(shè),xx個支部全部達到三星級以上標準,五星級支部占比達xx%。突出政治功能,嚴格“三會一課”,規(guī)范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度,扎實開展“黨員固定活動日”,持續(xù)用好“五大載體”。扎實開展“廉潔共建”,嚴格落實“兩個責任”,有效整合紀檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督,加強重要崗位和重點領(lǐng)域廉潔風險防控,形成監(jiān)督合力和監(jiān)督體系。通過強化政治功能,真正把支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
四是強化文化建設(shè),聚集發(fā)展合力。積極開展社會主義核心價值觀教育,大力弘揚勞模精神,開展主題宣講,營造文明風尚,弘揚時代新風。加強精神文明建設(shè),堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術(shù)大賽等文體活動,搭建互動平臺,豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地,開通微信公眾平臺,升級公司網(wǎng)站,開辦電視臺,使企業(yè)宣傳貼近實際,立體多樣,富有成效。不斷完善企業(yè)價值理念和企業(yè)精神,形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。加強群團建設(shè),率先在全市國企成立婦聯(lián)組織,以黨建帶團建、帶工建、帶婦建,把廣大職工群眾緊緊團結(jié)在黨組織的周圍,把黨組織的意志變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動,凝聚發(fā)展合力。
四、培育“紅色情懷”,關(guān)愛民心顯擔當
多年來,集團黨委始終牢記“發(fā)展企業(yè)、造福職工,創(chuàng)造價值、貢獻社會”的企業(yè)初心和使命,積極培育國有企業(yè)的“紅色情懷”,堅持“共建共享”理念,以實施“四項工程”構(gòu)建和諧,努力讓職工群眾更多地共享發(fā)展成果,彰顯了國企的責任和擔當。
一是實施工資增長工程。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發(fā)展成果的重要抓手,特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下,仍心系職工,千方百計持續(xù)實施增資計劃,連續(xù)xx年保持了年均xx%的工資增幅,實現(xiàn)了工資翻番目標。
二是實施惠民工程。堅持為職工進行體檢,建立健康檔案,保障職工職業(yè)健康。為職工參保大病互助保險,堅持開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動。近年來,累計向困難職工救助xxx余萬元,發(fā)放助學金近百萬元,為職工子女提供就業(yè)崗位xxx多個。組建志愿者隊伍,積極開展活動,零距離服務(wù)群眾,得到了普遍認可,塑造了企業(yè)良好形象。
三是實施精準脫貧工程。集團公司積極承擔社會責任,組建扶貧工作隊,對子xxxx戶貧困戶進行結(jié)對幫扶。以項目建設(shè)促進精準脫貧。在時間緊、任務(wù)重的情況下,主動承擔光伏扶貧項目重任,投資xx億元,在延安寶塔、甘泉等xx個縣區(qū)實施總?cè)萘縳xx兆瓦的光伏扶貧電站項目,已全部建成并網(wǎng)發(fā)電。該項目共覆蓋xxxxx戶貧困戶,每年為每戶貧困戶提供xxxx元扶貧資金,連續(xù)幫扶xx年,累計貢獻幫扶金超x億元。
四是實施和諧企地工程。近年來,集團黨委始終不忘回報社會,通過實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、捐款捐物等形式,積極推進企地共建,支持地方建設(shè)資金累計超xxxx萬元。xxxx年,投資xxxx余萬元,支持子長x個自然村xxx戶xxx名村民進行異地搬遷,樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象。
按照《基層黨組織召開專題組織生活和開展民主評議黨員的通知》要求,并對照遵守政治紀律和政治規(guī)矩的根本要求及正反典型,嚴肅開展批評和自我批評,深刻自省,深挖思想根源,明確了下一步工作的努力方向和整改措施。重點圍繞3個方面檢視查擺了問題,認真剖析原因?,F(xiàn)作對照檢查如下:
本人在認真學習的基礎(chǔ)上,深入盤點收獲提高,圍繞通讀《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、對照黨章、準則、條例情況,群眾提出的意見建議、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等三個方面情況檢視自身存在問題?,F(xiàn)作對照檢查如下
盤點收獲 通過這一階段的學習,特別是靜下心、坐下來反復(fù)讀《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》精神,感覺個人很受教育,進一步堅定了理想信念,增強了黨性修養(yǎng)、樹牢了群眾觀念、提升了工作本領(lǐng),真正實現(xiàn)了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”的目標,但對照中央要求和更高的標準還存在一些不足需要改進。
(一)通讀《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》情況。本人認真按照這次專題教育的要求,制定個人學習計劃,每天拿出一個小時讀原著、學原文、悟原理,對《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》有了更深刻的認識和領(lǐng)悟,對全書10個專題,共計362段論述通讀了一遍。但通過深入學習反思,感覺自身還存在一些問題。一是對學習的系統(tǒng)性和深入性整體把握不夠。雖然能夠認識到理論學習的重要性,但是對新時代中國特色社會主義思想學習的還不深不廣,僅停留在讀文件、記筆記,對學習的系統(tǒng)性和深入性整體把握不夠,沒能將學習到的思想內(nèi)化于心,缺少“咀嚼”“發(fā)酵”的過程,還不能夠完全做到知行合一。二是日常忙于工作和生產(chǎn)多,有意無意地放松了自我學習,沒有把學習擺上突出的位置,淡忘了思想改造永無止境、理論清醒才能政治堅定這些道理。受自身理論水平限制,即使有了時間也深入不進去,工作與學習矛盾處理得不好。但是通過黨性分析,讓自己意識到,黨性修養(yǎng)是一輩子的事情,學習中國特色社會主義思想,要在學懂、弄通、做實上多下功夫。
(二)對照黨章、準則、條例情況,群眾提出的意見建議情況。前期本人認真按照專題教育的要求,學習了黨章、準則和條例,檢視整改了存在問題。但還存在:一是執(zhí)行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現(xiàn)松懈,對自己要求不嚴,有安于現(xiàn)狀的思想,存在緊迫感不強的問題。二是組織生活作用發(fā)揮不好。一方面參加組織生活不積極,有時有請假的現(xiàn)象。另一方面,開展批評與自我批評不徹底,對黨員提意見時,總是考慮的過多,在以后工作上不好相處,對發(fā)現(xiàn)的問題也避而不提,愿意當老好人。
(三)發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況。本人在工作和生活能夠時刻以合格黨員的標準嚴格要求,自覺爭當模范,但也存在一些問題。
一是在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護,淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,總把自己當成一名普通群眾,沒有發(fā)揮好黨員先鋒模范作用,淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠,有時抓得不緊,標準不高,缺乏一種緊迫感和自覺性,放松了對自己的要求,降低了標準。
二是開拓進取精神不足。思想過于保守,對發(fā)展建言獻策不夠,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作作風上時緊時松,工作標準上有時不夠嚴格,由于經(jīng)驗不足,工作水平還不高,工作創(chuàng)新不夠,工作效果體現(xiàn)不明顯。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1、求真務(wù)實不夠,與時俱進不強。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進,但在處理具體問題時也存在脫節(jié)現(xiàn)象,存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入,不夠細致,不夠務(wù)實。
2、對自我要求有所放松,沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的進一步深入,隨著社會環(huán)境的深刻變化,有時侯放松了對自己的要求,對一些社會現(xiàn)象見怪不怪。
3、群眾觀念單薄,宗旨觀念有所淡化。有時侯對黨的群眾路線認識不到位,還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。
四、努力方向和改進措施
1、加強理論學習和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學習,提高自身全面素質(zhì),強化進取意識,大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風。不斷解放思想,開拓創(chuàng)新,大膽工作,主動作為,在工作中求突破,不斷爭當先鋒模范,切實做好本職工作。
2、針對問題,深入調(diào)查研究,結(jié)合實際,開拓創(chuàng)新,做到接地氣,辦事要符合當前政策環(huán)境和實際情況,可操作性強,積極為黨支部建言獻策,幫助謀劃發(fā)展大計。
3、努力克服享樂主義的思想,糾正奢靡之風方面存在的問題。按照黨員權(quán)利和義務(wù)要求,積極發(fā)揮黨員作用,爭當帶頭模范,積極參與黨的各項活動,振奮精神、開拓進取,做好表率。
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