發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。以下是小編整理的不當(dāng)躺平干部交流發(fā)言稿(合集4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。

不當(dāng)躺平干部交流發(fā)言稿篇1

選擇“躺平”或許能在精神上能得到一點慰藉，暫時忘掉煩惱，其實質(zhì)是一種缺乏斗志、消極應(yīng)對的心態(tài)。

作為新時代的基層工作人員，要明白使命在前、責(zé)任在肩，選擇“躺平”者永遠不會“躺贏”，要堅決摒棄“躺平”心態(tài)，自覺做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”，知重負重、迎難而上、奮力前行。

堅決“不想躺”，筑牢思想防線，消除躺平思想

“躺平”不僅是致命的“慢性病”，也是危害極大的“傳染病”，其“病根”就在于理想信念缺失。一方面，我們要在學(xué)習(xí)____思想中不斷堅定理想信念、筑牢思想防線、明確目標追求，補足精神之鈣，將“躺平”這個“病毒”拒之門外。另一方面，我們要主動進行警示教育學(xué)習(xí)，以案為戒，知敬畏、存戒懼，把“躺平”的不良思想扼殺在“搖籃”里，更要以“躺平式”干部作為反面典型，以案為鏡，筑牢“不想躺”的思想防線。

堅決“不能躺”，夯實責(zé)任擔(dān)當(dāng)，鏟除躺平土壤

敢于擔(dān)當(dāng)作為是新時代黨員干部的基本要求，作為基層黨員要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，要明白有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，無論年齡大小、職務(wù)高低，都要始終保持昂揚向上的奮斗姿態(tài)，堅決扛起推進責(zé)任擔(dān)當(dāng)。既不可因失敗而灰心，更不能因困難而縮步，要以“咬定青山不放松”的韌勁、“不破樓蘭終不還”的拼勁、“不達目的不罷休”的狠勁，朝著既定目標奮力前進，用我們的實際行動書寫“擔(dān)當(dāng)答卷”。

堅決“不敢躺”，警惕本領(lǐng)恐慌，杜絕躺平問題

作為在新時代下成長的一名基層工作人員，占據(jù)了很多優(yōu)勢，但由于工作經(jīng)驗不足，尤其是應(yīng)對復(fù)雜形勢的辦法不多，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”的現(xiàn)象在所難免。但在工作中，我們要正視這種“本領(lǐng)恐慌”，甚至要把它當(dāng)成我們成長的跳板，積極克服，不斷完善自己。我們要有強烈的本領(lǐng)恐慌意識，既要向書本學(xué)、更要向?qū)嵺`學(xué)，既要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、更要向群眾學(xué)，才能不斷增強自己的本領(lǐng)，從多角度提升自身能力素質(zhì)。

奮斗正當(dāng)其時。我們要清醒地認識到“躺平”不可取，“躺贏”不可能，讓我們以理想信念為指引、以強化本領(lǐng)為支撐、以擔(dān)當(dāng)實干為目標，爭做披荊斬棘、乘風(fēng)破浪的干部。

不當(dāng)躺平干部交流發(fā)言稿篇2

“躺平”，指生活中一些人的一種“不作為”“不反抗”“不努力”的生活態(tài)度。不少青年把“躺平”作為一種工作態(tài)度，拒絕所謂的“內(nèi)卷”。然而，作為新時代的青年干部，如何發(fā)揮青年干部的“青”和“干”，是每位年輕工作者思考的問題。作為新時代的青年干部要合理“內(nèi)卷”，良性競爭，共同進步，拒絕所謂的“躺平”。

立足一個“實”字，傳承真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在難題面前要敢想、在矛盾面前要敢管、在風(fēng)險面前要敢闖。敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，推動事業(yè)不斷前進，真正讓人民群眾看到真實變化、得到真正實惠。少談不行的千般理由，多想能行的萬般辦法，守正篤實，久久為功。提高執(zhí)行力，立足實際，著眼長遠，關(guān)注民生，真正干出一番實業(yè)。

突出一個“謀”字，培養(yǎng)高瞻遠矚的眼界格局

“身在兵位，心為帥謀”是黨員干部應(yīng)有的基本素養(yǎng)。作為基層青年黨員干部不僅要學(xué)會用發(fā)展的眼觀看問題，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的認知。要善于思考，主動謀劃，突破思想的保守性、思維的陳舊性、思路的局限性，敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先，用發(fā)展的、動態(tài)的眼光去研究基層工作，用新舉措、新辦法解決新問題。推動工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變、由封閉向開放轉(zhuǎn)變、由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。

把握一個“暖”字，錘煉初心不改的為民情懷

“從群眾中來，到群眾中去”從來不是句空話，青年黨員干部不只要低頭辦事，更要主動與群眾交心談心，了解其所思所想，善于站在群眾的角度去思考，去分析，從根本上解決群眾問題，不“端架子”，切實踐行“群眾事無小事”。以群眾急難愁盼問題為導(dǎo)向，開展基層工作，才能真正促民生，暖民心。

堅持一個“干”字，磨練敢為人先的膽識魄力

“士不可以不弘毅，任重而道遠?！痹谌媛鋵嶞h的二十大精神開局之年的關(guān)鍵時期，要啃的硬骨頭并沒有減少，在做群眾工作中，敢不敢擔(dān)當(dāng)決定工作的成敗，決定著能否觸及群眾的核心關(guān)切，決定著干群關(guān)系的和諧。梁啟超說過“人生須知擔(dān)當(dāng)?shù)目嗵?，才能知道盡擔(dān)當(dāng)?shù)臉啡ぁ保诠ぷ鞯牡缆飞弦欢〞錾峡赡軙龅健坝补穷^、軟釘子”，但是能切實解決群眾問題，才是我們亙古不變的追求。

立足兩個大局，心懷“國之大者”，黨員干部應(yīng)有“實”的工作作風(fēng)，“謀”的戰(zhàn)略眼光，“暖”的處世原則，“干”的拼搏斗志，才能更好地為黨的事業(yè)添磚加瓦。

不當(dāng)躺平干部交流發(fā)言稿篇3

立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù)。然而，現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志，面對任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。

“躺平式干部”眾生相

“躺平式干部”有幾副面孔？隨著作風(fēng)建設(shè)的不斷推進，過去一些干部身上的不良風(fēng)氣正在逐步扭轉(zhuǎn)。但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕。著眼于具體表現(xiàn)形式，“躺平式干部”主要有以下幾幅肖像“簡筆畫”。

現(xiàn)實中，我們經(jīng)?？吹揭恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部落實工作要求時，把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做成了，實則是只喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。面對生態(tài)環(huán)境遭受的破壞，西部地區(qū)某干部反復(fù)強調(diào)環(huán)保問題的重要性，提要求“口號響當(dāng)當(dāng)”，“反正該做的批示我批了，該開的會我也開了”，典型的不尚實干尚空談、召開會議當(dāng)落實。有的干部“表態(tài)”之后無“表現(xiàn)”，服務(wù)群眾靠“表演”，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票，害得群眾空歡喜一場。“接待時熱情無比，讓人暖心，詢問進度時總是顧左右而言他，讓人寒心！”再比如，遇到某突發(fā)事件后，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態(tài)要“嚴肅處理，決不姑息遷就”，但往往是“火箭回應(yīng)”后就沒了下文，或者依然我行我素。這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，至于實際成效，卻是“稀松散漫”。

拈輕怕重“做樣子”是“躺平式干部”的另一突出表現(xiàn)。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遇到急難險重的任務(wù)挑三揀四、討價還價，甚至以各種理由推脫。比如，認為沒有“實權(quán)”的部門是“清水衙門”，嫌棄偏遠地區(qū)環(huán)境差，感覺干臟活累活“有失身份”，等等。有的干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知、考評工作主要看下級報告，極容易導(dǎo)致工作安排脫離實際。還有的干部表示，自己單位一位領(lǐng)導(dǎo)對于有經(jīng)濟補貼的工作比較上心，對其他日常工作積極性比較低，經(jīng)常做甩手掌柜。

還有一類干部的典型特征是“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，安于現(xiàn)狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。有群眾反映，有的干部平常不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”。有的干部年近退休，認為自己“船到碼頭車到站”，如東北某市直屬機關(guān)老干部管理服務(wù)中心原主任在被調(diào)整到服務(wù)中心后，就自認為退居“二線崗位”不用繼續(xù)努力，于是把心思全用到了詩詞歌賦和游山玩水上，學(xué)習(xí)教育請假缺席，重要會議副職代勞，政策落實不聞不問，最終放松警惕滑向腐敗深淵。更有甚者，守著條條框框辦事，作風(fēng)拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結(jié)的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力。某地級市工業(yè)和信息化委員會原黨組書記、主任，就以機構(gòu)設(shè)置調(diào)整等為由，生生拖住了某國家數(shù)據(jù)中心的建設(shè)進度3年多，導(dǎo)致耗費大量人力物力資源的項目未能取得實質(zhì)性進展。

一些基層單位存在一種怪現(xiàn)象：有的干部面對“老大難”“硬骨頭”，只想當(dāng)“太平官”，選擇一“走”了之。如，面對兩家餐館違規(guī)修建的鋼架棚，中部地區(qū)某街道辦工作人員收到上級指示后，擔(dān)心采取強制拆除措施引發(fā)矛盾，沒有及時處理該問題，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象持續(xù)長達6年。又比如，東部地區(qū)某市林業(yè)局局長李某某在任職期間，對深化集體林權(quán)制度改革置若罔聞、熟視無睹，甚至在工作人員已經(jīng)做好調(diào)查摸底等相關(guān)基礎(chǔ)工作、多次請示匯報的情況下，仍然振振有詞：“這項工作容易引發(fā)爭議，我們不要積極推動?！弊罱K給當(dāng)?shù)卦斐闪藰O其惡劣的影響。如此回避矛盾“繞彎子”，完全置人民群眾的根本利益于不顧。

“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。面對急難險重任務(wù)不負責(zé)、不作為，必將導(dǎo)致項目推進緩慢，抓落實打了折扣，甚至失去方向產(chǎn)生偏差。此外，“推一下動一下”，久而久之必然導(dǎo)致“能者多勞懶者閑”的現(xiàn)象，致使大量人力資源閑置難以形成合力，進一步拖延了辦事時間、降低了工作效率，影響職權(quán)職能的正常發(fā)揮。長此以往，久議而不決、決而不行，一些原本可以化解的矛盾、解決的問題長期得不到實質(zhì)性解決，最終致使群眾叫苦連天。

選任“干將”“闖將”，讓混日子沒有市場

歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進征途上，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。

01、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地。要有干事創(chuàng)業(yè)的情懷，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，讓情懷轉(zhuǎn)化為黨員干部擔(dān)當(dāng)干事、為民辦事的內(nèi)在動力和外在表現(xiàn)，展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為。對待群眾要有真情實意，以心換心，把群眾的事當(dāng)自個事，攀“窮親戚”，和群眾零距離接觸，對其切身利益設(shè)身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。要有爭先創(chuàng)優(yōu)、破局前行勇闖的精神，克服守舊觀念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不給后人留麻煩，不給單位留罵聲。

02、以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。這激勵那激勵，用好干部最給力。干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，新時代呼喚銳意進取的“闖將”，而不是出工不出力的“觀眾”。堅持一線識別干部，鼓勵各級組織積極評選擔(dān)當(dāng)作為的先進模范，加強對先進典型的學(xué)習(xí)和宣傳，樹立鮮明用人導(dǎo)向。引導(dǎo)和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部能夠在考評中脫穎而出。完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者下。減少不必要的重復(fù)交叉考核、檢查和評比，讓每一次考核結(jié)果都得到切實的運用。

03、以精準問責(zé)推動責(zé)任落實。有的放矢，不枉不縱，才能維護問責(zé)的權(quán)威性和公信力，讓廣大干部在新時代新征程中奮勇拼搏。加強日常監(jiān)督和警示教育活動，對干部在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸?；健疤善健?、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題，采用談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，絕不能聽之任之，要充分運用監(jiān)督作用，準確界定職責(zé)范圍，把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的及時調(diào)整，該問責(zé)的堅決問責(zé)，不搞“避重就輕”式問責(zé)。堅持問題導(dǎo)向，緊盯干部擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實、執(zhí)行不力等問題，把案件查辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題同巡視巡察、專項督查反饋的問題整改結(jié)合起來，列出清單、實行銷號管理，確保整改到位。

04、以容錯糾錯護航創(chuàng)業(yè)熱情。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”。一方面，要進一步細化責(zé)任判別和認定的標準，明確界定容錯范圍，根據(jù)各部門實際情況列出具體可以容錯情形和不可容錯的情形，不一棍子打死，讓基層干部能夠清晰地知道容錯標準，有效消除基層干部顧慮，讓基層干部感受到容錯糾錯對于擔(dān)當(dāng)作為者的保護，愿意放下包袱，勇敢作為。另一方面，完善澄清保護機制，對被誣告的干部，要予以有效保護，并采取有效方式及時消除負面影響，還其清白；對惡意中傷、誣告陷害基層干部的行為，要依規(guī)依紀依法追究責(zé)任，情節(jié)嚴重的予以曝光形成震懾，切實為基層干部撐腰鼓勁。

05、以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風(fēng)好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關(guān)鍵在于事辦得行不行。要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領(lǐng)，學(xué)理論知識，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要提升專業(yè)素質(zhì)和破解問題的能力，針對基層干部的知識盲點、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，建立常態(tài)化、多元化、系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升基層干部的服務(wù)能力和服務(wù)水平，讓干部愿出力、會出力、善出力。同時，干部的“面子”來自為群眾把實事辦實、把好事辦好的成就感，要讓干部在敢于向問題叫板、贏得群眾叫好中獲得干事動力，將“要我改革”變成“我要改革”，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚、一件件落實好。要有上手的能力、務(wù)實的作風(fēng)，干在工作第一線，置身矛盾最前沿，推動解決“進展緩慢”“項目趴窩”等難題，避免“小事拖大、大事拖炸”。

不當(dāng)躺平干部交流發(fā)言稿篇4

“躺平”一詞盛行于網(wǎng)絡(luò)，反映出當(dāng)代部分年輕人不想努力、不思進取、隨波逐流的一種“自我放棄”的咸魚行為。這種低俗文化隨著網(wǎng)絡(luò)擴散，已逐步滲透到干部隊伍，特別是年輕干部隊伍之中。作為年輕黨員干部，看到這樣的文章、這樣的現(xiàn)象，不能一看了之、熟視無睹，我們要引以為戒，拒做“躺平式”干部，爭做信念堅定、實干擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)過硬的有為青年，立足崗位發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。

　一、堅定信念，筑牢政治意識

思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。理想信念是紀檢監(jiān)察干部的政治靈魂和精神支柱，而理想信念是否堅定是衡量紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力的重要標準。作為一名紀檢監(jiān)察干部，一方面我們要強化政治理論學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，持續(xù)用理論武裝頭腦，積極主動學(xué)、深入思考學(xué)、融會貫通學(xué)，把對馬克思主義的崇高信仰轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的革命情懷，把對中國特色社會主義的信念轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)的擔(dān)當(dāng)作為；另一方面始終堅持打鐵必須自身硬，自覺接受監(jiān)督，時刻保持自重、自省、自勉，努力做到明辨是非，拋開私心、名利、物欲，認真履行紀檢監(jiān)察干部應(yīng)盡的職責(zé)，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。

　二、積極作為，扛牢政治責(zé)任

“躺平”干部普遍的特征不主動作為，習(xí)慣被安排，得過且過，甚至堅信少干少錯、不干不錯，在“自我滿足”中不斷消磨自己的意志。習(xí)近平總書記曾寄語廣大青年干部“我們生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍”，“紀檢監(jiān)察干部是黨和人民的忠誠衛(wèi)士”，作為紀檢監(jiān)察干部，絕不能當(dāng)“躺平”干部，我們要咬緊牙關(guān)，迎難而上。在審查調(diào)查方面，秉持堅決糾正和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的信心，主動謀劃工作，從查辦的每一起案件中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，努力提升業(yè)務(wù)水平；在監(jiān)督檢查方面，要勇于擔(dān)當(dāng)作為，走出“舒適區(qū)”，善于發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題，著眼于群眾反映強烈的突出問題，樹立“躺不住”的責(zé)任意識。

　三、實干擔(dān)當(dāng)，錘煉過硬本領(lǐng)

青年干部要發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)。聚焦當(dāng)前工作任務(wù)，融入新環(huán)境，投入新領(lǐng)域、適應(yīng)新形勢，就需要迎難而上、求實創(chuàng)新的斗爭精神。行百里者半九十，我們始終要保持“逆水行舟、不進則退”的緊迫感，自從加入到紀檢監(jiān)察隊伍以來，本領(lǐng)恐慌始終伴隨著我，我也時刻都在提醒自己要向書本學(xué)，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，要向同事學(xué)。學(xué)無止境，我認為年輕的黨員干部，要提醒自己保持憂患意識，提醒自己如果不努力有一天可能會被調(diào)離紀檢干部隊伍，以此督促自己努力學(xué)習(xí)，不斷進步。