干部:一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。下面是小編為大家整理的主題教育干部監(jiān)督調研報告精選五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

第1篇: 主題教育干部監(jiān)督調研報告

　　充分發(fā)揮派駐機構職能作用是確保駐在部門及所屬行業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作順利開展的內在需要。我縣結合縣情在全縣范圍實行紀檢監(jiān)察派駐制是新形勢下加強黨風廉政建設工作的現(xiàn)實需要，是大勢所趨。作為一名紀檢監(jiān)察派駐人員，結合工作實際，就當前形勢下如何強化主責，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察派駐機構作用作初淺的分析。

　　一、派駐紀檢組監(jiān)察機構工作中存在的困難及問題

　　從我縣及我單位近年的實際情況來看，派駐紀檢監(jiān)察機構近年來工作客觀地說對全縣及我單位黨風廉政建設和反腐敗工作是起了一定積極作用。但是于上級主管門的要求還存在較大的差距。

　?。ㄒ唬╆P系沒有理順。首先，在現(xiàn)行的領導體制下，派駐紀檢監(jiān)察機構實際上主要對駐在單位黨組負責，形同單位的一個內設機構，不能充分發(fā)揮監(jiān)督職能。派駐機構在人事任免、辦公經(jīng)費、福利待遇等一系列問題上，基本上完全在所駐單位。這種現(xiàn)實狀況使派駐紀檢監(jiān)察機構難以獨立地行使職權，一定程度上存在著不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不愿監(jiān)督的現(xiàn)象。其次，派駐紀檢監(jiān)察機構陷入具體的派駐單位日常性工作，特別是業(yè)務部門，派駐人員還從事著大量的具體業(yè)務工作，形同派駐單位的工作人員一樣。

　?。ǘ┞毮芏ㄎ挥衅睢Ｅ神v機構的職能有待進一步明確，充分保證其獨立性。但現(xiàn)實是在工作中存在職能錯位傾向，難以超脫駐在單位中心工作之外，不能保持相對的.獨立性。派駐機構被駐在單位當作其班子成員，各派駐機構不同程度存在"兼職"的問題，致使派駐機構常常"種了別人的自留地，荒著自己的責任田",影響了派駐機構職能作用的發(fā)揮。

　?。ㄈ┡神v人員素質能力有等進一步加強。新的形勢下對紀檢監(jiān)察隊伍提出了新的要求，但部分干部能力素質與新形勢下紀檢監(jiān)察工作的要求還有較大差距。不敢管、不愿管、不善管、的問題還比較突出，監(jiān)督工作形式化的問題多有反應。特別是對黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的一系列新情況、新問題研究不深，把握不準，對紀檢監(jiān)察重點領域的一些矛盾和問題，分不清是非，拿不定主意，抓不住規(guī)律，提不出對策，沒有能將一結苗頭性的問題殺死在初期。

　　二、幾點建議

　　派駐系一項領導體制改革，向社會傳遞了黨和政府加強紀檢監(jiān)察工作、推進反腐倡廉工作堅定決心，產(chǎn)生了積極的社會效果。就我縣而言，派駐體制下的縣直各單位紀檢監(jiān)察組織工作運作時間實屬不長，客觀上將會出現(xiàn)一些新情況新問題，需要我們及時給予關注并加以解決。

　　（一）領導體制改革從制度上已完成，但組織機構認知上、工作銜接上尚未全面到位。派駐涉及領導體制上的改變，涉及紀檢組織與被派駐單位關系上的調整；派駐體制下紀檢監(jiān)察組織人員工資福利都仍在被派駐單位，派駐體制下紀檢組織工作運作平臺與體制建立需要被派駐單位更多理解、支持。建議縣紀委監(jiān)察部門領導適時或定期到被派駐單位進行工作調研走訪，檢查、了解派駐紀檢監(jiān)察工作情況，體現(xiàn)直接領導并增進同被派駐單位的溝通，營造出一個更好的政治、大局、協(xié)作氛圍，助推紀檢監(jiān)察組織在被派駐單位更快更有效地建立起新的工作平臺與機制。

　?。ǘ┟鞔_工作職責，增強監(jiān)督的獨立性。紀檢監(jiān)察派駐機構的第一職責是監(jiān)督。要突出監(jiān)督重點，把駐在單位領導干部特別是"一把手"的監(jiān)督擺在十分突出的位置，加大對重大事項決策的監(jiān)督力度，建立重大事項報告制度，凡屬駐在單位重大決策，派駐紀檢監(jiān)察機構應及時向縣紀委監(jiān)察局報告。要督促所駐單位把反腐倡廉的要求與其它工作有機結合起來，加大體制改革和制度創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮派駐機構在構建懲治和預防腐敗體系中的積極作用。

　?。ㄈ┘訌姌I(yè)務培訓，強化人員編制管理。一要加強對所派駐單位紀檢書記（組長）的編制管理，確保其編制獨立（編制不占用派駐單位編制），人員使用獨立，不再兼職于派駐單位的業(yè)務工作，從而保證派駐機構工作真正獨立。二要加大干部交流輪崗力度，在交流中考察和鍛煉干部，交流包括系統(tǒng)內上下交流，系統(tǒng)內外交流、機關內部的輪崗等形式，以確保派駐人員不長期在一單位工作，與被派駐單位存在太多的利益結合。三要加強對派駐機構紀檢監(jiān)察干部的教育、培訓力度，不斷提高政治素質和業(yè)務能力，每年應不少于一次的集中培訓學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，以提高其新形勢下工作的能力。

　?。ㄋ模┻M一步完善派駐紀檢監(jiān)察組織機構。據(jù)了解，目前派駐到縣直單位的紀檢監(jiān)察機構大都設紀委書記（或組長）一職，副書記（副組長）、紀檢監(jiān)察員均未作出職位安排，極少數(shù)部門雖設有監(jiān)察室，但日常紀檢監(jiān)察組織開展工作只是組長一人謀劃，沒有助手更談不上集思廣益，大都有賴于被派駐單位辦公室或支部人員幫助。建議及時出臺派出紀檢監(jiān)察機構完善及人選配備、審批方案，將紀檢副組長（副書記）、紀檢監(jiān)察員或監(jiān)察室及主任人選配齊，為派出的紀檢監(jiān)察機構工作制度化、規(guī)范化、專業(yè)化提供保障。

第2篇: 主題教育干部監(jiān)督調研報告

　　對優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)及管理使用，關系著我們的事業(yè)能否后繼有人，關系著基層社會能否長治久安。張家山街道是樟樹市產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地、城市建設新區(qū)，地廣人多，各項建設任務繁重，急需一批有素質、有想法、有干勁、有魄力的優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，投身到街道各項事業(yè)建設中去。近年來，張家山街道在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)及管理使用年輕干部上，有一些探索實踐，但是也存在一些問題，致使一些優(yōu)秀年輕干部不能及時發(fā)現(xiàn)、得不到更好鍛煉、發(fā)揮不了最大力量。

　　一、街道機關年輕干部基本情況

　　近幾年來，為了優(yōu)化基層的干部年齡及知識結構，中央通過軍轉干轉業(yè)、大學生村官選聘、“三支一扶”選任等方式，大力加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的配備。特別是在20xx-20xx四年，張家山街道機關平均每年至少有5名年輕干部入職，目前街道機關35歲以下在編在崗的年輕干部18人，其中女性9名。近年來流失較多，借用2人，調用4人，考走5人。從總體上看年輕干部隊伍整體學歷較高，基本在本科以上，是推動我街道經(jīng)濟、社會各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展的生力軍。

　　二、存在的主要問題

　　1、結構還不合理。街道機關在編在崗73人，其中班子成員20人，班子成員中沒有一個年輕干部，35歲-45歲之間的干部占絕大多數(shù)，總體看，街道年輕干部還偏少，干部隊伍平均年齡偏大、年齡結構不盡合理。同時，近年街道干部隊伍流動較緩慢，年輕干部身兼數(shù)職，工作壓力較大，一些在街道重要崗位負責的軍轉干部，保持著軍人作風，工作認真踏實，但因為工勤編制的限制，得不到提拔，年齡越來越大，發(fā)展空間小，影響了這部分年輕干部的工作積極性。比如，我們這有一位08年汶川地震傘兵“十五勇士”之一的干部，肩負了街道武裝、環(huán)衛(wèi)、紀檢等重要職責，還下派擔任了情況較為復雜的薛溪村黨組織書記，因為是工勤編，一直未得到提拔使用，雖然仍保持著較高的工作熱情，但從長遠來看，不利于整個街道強烈的干事創(chuàng)業(yè)氛圍的保持。

　　2、思想不夠解放。因為xxx工作任務繁重且重要的實際情況，雖然我們盡量大膽培養(yǎng)、使用年輕干部，但在實際工作中，總會擔心這些年輕干部經(jīng)驗不足、不成熟、挑不起重擔，在重大事件中頂不住、鎮(zhèn)不住。有時也會用老干部的吃苦耐勞、擔當負責的素質來比照年輕干部，看缺點多、看優(yōu)點少，看問題多、看成績少，看眼前多、看潛力少，在培養(yǎng)使用上顧慮較重，這一定程度上影響了年輕干部隊伍的整體素質的提高。比如，目前我們對年輕干部的使用力度還不是很大，擔任了部門負責人的年輕干部只有5人，且時間都不是很長，不利于他們能力的塑造。

　　3、認識不夠全面。因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線原因，我們在年輕干部的使用上存在著實用主義思想，認識不夠全面，覺得年輕干部在現(xiàn)有崗位使用得心應手即可，而沒有從長遠的角度把年輕干部放到更重要的崗位上，使其進一步成長。對于比較優(yōu)秀的年輕干部，上級想要，我們舍不得放人，缺乏從培養(yǎng)和造就優(yōu)秀年輕干部成長角度著眼，為年輕干部的盡快成長創(chuàng)造條件、提供機會，致使一些本來比較優(yōu)秀的年輕干部逐漸失去了優(yōu)勢。比如，去年組織部想借調我們這負責黨建工作的一位年輕干部，考慮她業(yè)務熟悉、工作認真，我們堅決沒有放人，但是今年她還是考去了商務局，可能她人生發(fā)展方向就被改變了。

　　4、素質有待提高。部分年輕干部知識更新跟不上形勢的發(fā)展和工作需要，群眾工作經(jīng)驗缺乏，工作作風不夠扎實，不敢負責、不會負責，遇到難題繞著走，領導能力有待進一步提高。部分年輕干部缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，作風飄浮，群眾觀念淡薄，缺乏扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的精神，缺乏艱苦奮斗和實干意識。

　　三、幾點建議

　　1、轉變觀念。一是打破保守用人觀念。對年輕的選拔使用應結合其特長使用在最佳時期，保證他們效能最大發(fā)揮。因此，應打破論資排輩、遷就照顧的限制，講資歷但又不完全以資歷標準，重經(jīng)驗但又不完全迷信經(jīng)驗，只要發(fā)現(xiàn)年輕干部有培養(yǎng)的潛力，就應不失時機地培養(yǎng)使用起來，讓他們在最佳時期在最合適的崗位上發(fā)揮最佳作用，讓他們盡展其才。二是競爭擇優(yōu)使用。應進一步破除選人用人中的“老眼光”和世俗偏見，樹立“機遇面前人人平等”的觀念，以德才取人，以能力取人，以實績取人，誰更適合、更優(yōu)秀就用誰，引入競爭機制，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，實現(xiàn)“選準一個人，影響一批人的效果”，真正讓有為者有位，無為者無位。

　　2、注重培育。一是請進來培訓。聘請高校專家學者到樟樹市對年輕干部進行以領導科學、政治、經(jīng)濟為主要內容的高層次講座，每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔2-3名優(yōu)秀年輕干部參加培訓，提高他們的綜合素質。二是走出去培訓。①有計劃地選派基礎較好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到高等院校學習深造，鼓勵年輕干部積極參加各類高等教育，出臺相應實施辦法在時間與費用上予以幫助。②組織優(yōu)秀年輕干部到到發(fā)達地區(qū)學習經(jīng)驗、更新觀念、開拓視野、增強發(fā)展經(jīng)濟意識，激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。三是加強思想歷練。開展愛國主義教育，加強年輕干部作風建設，組織年輕干部到黨史教育基地參觀，提高年輕干部對黨的認識，端正世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟。培養(yǎng)年輕干部運用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力，從政治上正確判斷形勢和把握大局，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨。

　　3、強化監(jiān)管。一是加強日常聯(lián)絡。建立領導班子與年輕干定期談話制度，有針對性地進行思想教育，使年輕干部端正思想，正確對待和處理各種問題，始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態(tài)。利用組織生活會和民主評議黨員等黨內生活會制度，引導和幫助年輕干部認真開展批評與自我批評，及時查找自身存在的問題和不足，切實加強黨性鍛煉。二是加強群眾監(jiān)督。結合干部考察、年度考核、工作巡察等日常工作，積極深入到廣大基層群眾中，通過民主評議、發(fā)放征求意見表、走訪調查等多種形式，了解年輕干部在思想作風、工作作風、領導作風，尤其是生活作風方面的表現(xiàn)情況，讓年輕干部在群眾測評、社會評議中受到監(jiān)督，不斷提高自身素質，塑造良好形象。三是加強自我修煉。積極運用機關集中學習制度，在機關建設“圖書室”，購進經(jīng)濟、管理、政治、文學等各類書籍，引導年輕干部多讀書、讀好書，不斷提升個人知識儲備；同時，定期召開機關文體活動，培育年輕干部健康向上的生活興趣，煥發(fā)良好的精神狀態(tài)。?

第3篇: 主題教育干部監(jiān)督調研報告

　　很榮幸作為__縣年輕干部堅定理想信念，提升履職能力專題培訓班第_期學員，在華北科技學院進行了為期五天的學習，非常感謝縣委組織部為我提供的這次學習的平臺。

　　黨的十九大作出了“中國特色社會主義進入新時代的歷史方位”這一重大政治論斷。作為一名基層年輕黨員干部，我十分重視通過學習提高本領能力，以新理論強化自身武裝。十九大召開以來，我曾多次研讀學習了黨的十九大報告。但是，經(jīng)過在培訓班的回爐再造，讓我重新認識到，自己之前對新思想的科學內涵、十九大精神的精髓要義等，理解還不夠深刻、把握還不夠精準。

　　我很珍惜此次培訓班，它是對自有知識進行拾遺補缺的重要時機。期間，我始終嚴守組織紀律和學習紀律，堅持學習與研討相結合、讀原文悟原理與延伸閱讀相結合、室內學習與校外參觀相結合。認真聆聽了常家寧副縣長在開班式上的重要講話、程根銀教授關于“提升青年干部的應急安全意識”的重要講解、xx院長關于“創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力培養(yǎng)”的生動有趣講解、張國茹教授關于“堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)”的深刻剖析以及其他各位老師的精彩授課，并同大家積極研討，使我的思想政治水平和政策把握能力有了明顯提高。

　　現(xiàn)在，結合自身工作實際，我以“咬定信念不放松，擼起袖子加油干”為題，主要從“三個堅定、三個堅持”談一下自己的認識體會。

　　一、堅定維護核心的政治自覺，堅持中國特色社會主義理想信念

　　歷史和現(xiàn)實告訴我們，黨和國家事業(yè)的發(fā)展，一刻也不能沒有領導核心把舵領航，一刻也離不開領導核心凝心聚力。今年全國人大通過的憲法修正案已將“中國共產(chǎn)黨領導是中國特色社會主義最本質的特征”寫入憲法。同時，中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，要將維護核心作為的政治。為此，我們要不斷增強政治自覺、政治定力、政治擔當,對黨忠誠老實,堅決維護習近平總書記的核心地位,自覺做維護以習近平同志為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領導的表率。

　　xx院長在講解“創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力”開始時講到“一個人如果理想信念沒有端正，就會容易走偏路?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的政治靈魂，是安身立命的根本，是經(jīng)受任何考驗的精神支柱。習近平總書記強調，“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！睘榇耍覀円ズ命h性教育和道德建設，不斷錘煉黨性，始終堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，補足理想信念之“鈣”，鍛造并彰顯共產(chǎn)黨強大的人格力量。

　　二、堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想強化理論武裝，堅持在踐行群眾路線中敢擔當、勇奮斗、有作為

　　習近平新時代中國特色社會主義思想是黨的十九大貢獻的重要理論成果，也是十九大精神的核心內容。十九大報告中所提出的“八個明確”和“十四個堅持”，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想主要內容的輪廓。新思想作為中國共產(chǎn)黨在新的歷史時期的理論成果，指明了今后一個時期黨的戰(zhàn)略重點和主攻方向，是我們統(tǒng)籌“四個偉大”、堅定“四個自信”的必要遵循，是我們開展工作的行動指南，我們要深入把握新思想的主要內容、內在邏輯及科學體系，增強貫徹落實的自覺性和能動性，持續(xù)推進新時代中國特色社會主義的偉大事業(yè)。

　　習近平新時代中國特色社會主義思想堅持了人民是歷史的創(chuàng)造者的唯物史觀，堅持了以人民為中心的發(fā)展思想，堅持了為人民美好生活而奮斗的價值目標。這些都充分表明，踐行群眾路線，是我們對重要思想的注解。作為深度貧困縣的一名基層年輕黨員干部，要深刻領會新時代新要求，增強信心，以時不我待、只爭朝夕的精神，“功成不必在我”的胸懷，“功成必須有我”的擔當，緊扣全縣“11255”發(fā)展思路，著力在產(chǎn)業(yè)升級、脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中奉獻新的作為。

　　三、堅定以“三嚴三實”正身律己，堅持立足國土崗位服務全縣中心工作

　　“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己;謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”是習近平總書記2014年3月在參加全國人大安徽代表團審議時對領導干部提出的要求。這是我們黨員干部的終生追求，是共產(chǎn)黨人的修身之道、言行之則、成功之方。我們要以“看齊”的意識對標習近平總書記殷切希望，自覺踐行“三嚴三實”，緊扣“四個鐵一般”克己為公，圍繞“五個過硬”服務于民，聚焦“八大本領”勵煉成長，在“嚴”和“實”的爐火中冶煉真金、陶冶英才，以優(yōu)秀的政治品格和做人準則夯實黨的執(zhí)政基礎。

　　國土部門承擔優(yōu)化配置國土資源的責任。作為一名土地利用股負責人，在今后的工作中我要更加端正工作態(tài)度，積極學習國家各項政策，積極學習土地利用業(yè)務知識，堅決杜絕不求有功、但求無過、遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對困難，自己要明白;責任重于泰山，事業(yè)任重道遠，要敢于指出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在實踐工作當中繼續(xù)做出實績，成為一名領導放心、同事信任、群眾滿意的基層好干部。

第4篇: 主題教育干部監(jiān)督調研報告

　　自參加了xx局年輕干部培訓班以來，短短的2天時間，賦予了我們高屋建瓴的思想理念，行之有效的實踐經(jīng)驗。這次培訓的內容題材廣泛，形式多樣，有新發(fā)展的思路，矛盾辯證法的解析，也有心態(tài)調整，有效溝通的指導，還有拓展訓練這樣的實踐活動。通過這次培訓我收獲頗豐、受益匪淺。

　　一、通過培訓增強了我的使命感和責任感。

　　牢固樹立終身學習的理念，是每一個年輕干部成長的必備條件。作為年輕干部要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，不僅要學習黨的路線、方針、政策，還要學習科學文化知識，努力把自己打造成為“政治上強、業(yè)務上精、綜合素質好、管理水平高”的工作者。只有這樣，我們才能擔當起組織賦予我們的任務，只有這樣，我們才能應對新的機遇和挑戰(zhàn)，攻堅破難，干事創(chuàng)業(yè)。

　　二、通過培訓使我的自身素質進一步提高。

　　(一)了解時事，把握大局

　　第一堂課由xx局領導指導我們深入學習了我市發(fā)展思路和工作重點解讀。帶領我們詳細解讀了我市發(fā)展的總體要求、發(fā)展思路、發(fā)展重點。以科學發(fā)展為主題的總體要求，關注民生的發(fā)展思路，更加明確了全市的總體發(fā)展狀況。使我對整個大局有了進一步的了解，對于找準以后的工作方向具有深遠的指導意義。

　　(二)調整心態(tài)，有效溝通。

　　心態(tài)對于我們在工作中團結協(xié)作、用心服務起著重要的作用。溝通是一個人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮，我們經(jīng)常需要和別人溝通，溝通方法的優(yōu)劣直接決定著結果好壞。由老竹鎮(zhèn)鎮(zhèn)委書記在培訓班上以自己的親身實例為我們講解，確立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜樣。同時，他的諸多經(jīng)歷也啟發(fā)了我今后工作如何有效、正確的與服務對象溝通。

　　(三)拓寬領域，豐富知識。

　　我們都處于風華正茂、揮斥方遒的年齡，與時俱進、充實知識、提高能力既是科學發(fā)展的時代形勢也是干好具體工作的現(xiàn)實要求。這次培訓，安排了經(jīng)驗豐富的前輩和業(yè)務精英對工作的技巧進行了講解，進一步拓寬了我的知識面，提高了整體素質。

　　三、通過培訓強化干事能力，提升工作水平

　　通過培訓學習，不斷強化終生學習的思想理念。時刻注重學習，不僅向書本學，也向實踐學;不僅向領導、老同志學，也向同齡人學，更要向群眾學。在以后的工作中，進一步改善服務流程，改進服務手段，提升工作效能。努力做到拉長優(yōu)點、查找疏漏、放大長處、彌補不足，爭取各個方面都有提高。

第5篇: 主題教育干部監(jiān)督調研報告

　　“紀檢監(jiān)察干部責任重大，要做到忠誠、干凈、擔當，做遵紀守法的表率，自覺維護和執(zhí)行黨的各項紀律。只有自身過得硬，才能挺直腰桿去監(jiān)督別人?！边@是報到第一天，一名老紀檢干部對我的忠告。

　　初到新崗位，組宣部的同志給我贈送了一份特別的“見面禮”--《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和業(yè)務書籍，組宣部的同志告訴我：“紀檢監(jiān)察機關是政治機關，紀檢干部要講政治，從最基本、最基礎的學起，基本功扎實才能成為‘打鐵人’?！狈_書本，不是枯燥的語言文字，就是專業(yè)的紀檢工作術語，毫無頭緒。但又想，既然組織信任我，調任我到這個單位，我有什么理由打退堂鼓?唯有盡快熟悉基本知識和業(yè)務，盡早承擔起工作任務。于是，從《中國共產(chǎn)黨章程》先學起，邊看邊記，遇到不懂的問題及時向領導、同事請教。通過學習，我學到無論在紀檢監(jiān)察工作的任何崗位，都要嚴格遵守政治紀律、工作紀律、廉潔紀律，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己首先不做，守住紀律和規(guī)矩的底線。

　　調整到紀委組宣部工作，我深知宣傳工作的重要，它是領導決策的“情報站”，是工作進度的“顯示器”，是社情民意的“晴雨表”。由于接觸紀檢工作時間不長，不熟悉紀言紀語，寫起宣傳稿件手生，向上級紀委網(wǎng)站投的稿件由于內容不新穎、質量不夠好未被采納，內心有些迷茫。為了盡快適應新的“角色”，練好宣傳干部看家本領，我關注了中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站、人民日報、新疆紀檢等公眾號，瀏覽紀檢官方網(wǎng)站，從學習做起，開拓思路，練好寫作本領。

　　一路風雨一路歌。我對那些堅守陣地、默默無聞做出無私奉獻的戰(zhàn)友們肅然起敬，對仍在堅守陣地的戰(zhàn)友們說一句：你不是一個人在戰(zhàn)斗，在你們的行列中，我也算一個。我相信通過自己的努力，平時的點滴積累，一定可以提高寫作水平，較好的完成外宣任務。這是對自己轉隸以來從事紀檢工作的小結，也是寫給正在奮斗的自己，我相信自己在今后的紀檢工作道路上會越走越好。